结论：您可以根据具体情况选择是否去上班，但需谨慎考虑可能产生的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 如果您与用人单位签订了书面的劳动合同，那么双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。用人单位突然通知您暂时不要去上班，这可能构成对劳动合同的违反，除非合同中有明确约定用人单位在特定情况下可以调整您的工作安排。
   • 若合同中没有相关约定，用人单位的行为可能构成违约，您有权要求用人单位继续履行合同，即恢复您的工作岗位和正常的工作安排。在这种情况下，如果您选择不去上班，可能会被视为违反合同约定，用人单位可能会依据合同条款或相关法律规定对您进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。

2. 从工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位只是暂时通知您不要去上班，但并未明确表示解除劳动合同或停发工资，那么您仍有权要求用人单位支付工资。
   • 如果您选择不去上班，且用人单位因此停发工资或解除劳动合同，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但在此过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的行为是违法的，以及您因此遭受的损失。

3. 从实际操作的建议角度：

   • 在决定是否去上班之前，建议您先与用人单位进行沟通，了解其通知您暂时不要去上班的具体原因和后续安排。如果用人单位能够给出合理的解释和明确的安排，您可以根据实际情况做出决定。
   • 如果用人单位无法给出合理的解释或安排，或者您认为用人单位的行为已经构成了对劳动合同的违反，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。

可能产生的法律后果：

• 如果您选择不去上班且没有合理的理由，用人单位可能会依据合同条款或相关法律规定对您进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果您认为用人单位的行为违法并选择了法律途径来维护自己的权益，但最终未能得到支持，您可能需要承担相应的诉讼费用等损失。

建议：在做出决定之前，请务必权衡利弊并考虑清楚可能产生的法律后果。如果您对具体情况或法律条款有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。