结论：在您已经提出离职但公司因招不上人来而希望您继续工作的情况下，您是否可以不去，这主要取决于您离职的合法性及离职手续的办理情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，试用期员工需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
   • 如果您已经按照法律规定提前通知了公司，并且没有违反劳动合同中的任何约定（如竞业限制、服务期等），那么您的离职是合法的，公司无权阻止您离职。

2. 离职手续的办理：

   • 即使您的离职是合法的，也需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 如果您已经完成了所有离职手续，并且公司已经确认接收，那么您与公司的劳动关系即告终止，您无需再继续工作。
   • 如果您尚未完成离职手续，或者公司因特殊原因（如招不上人来）希望您继续工作一段时间以完成交接，这通常需要您与公司进行协商。在这种情况下，您可以根据自己的意愿和实际情况决定是否同意继续工作。

3. 公司的要求与您的权益：

   • 公司不能因招不上人来而强制您继续工作，这违反了劳动法的相关规定。
   • 如果您不同意继续工作，公司无权因此扣留您的工资、奖金或其他福利待遇，也无权在您的离职证明上记载不利信息。
   • 如果公司因此对您进行威胁或报复，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在与您公司协商时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的意愿和立场。
   • 如果您决定继续工作一段时间以完成交接，建议与公司签订书面协议，明确工作期限、工作内容、工资待遇等事项，以避免后续纠纷。
   • 在离职过程中，注意保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、离职证明等，以备不时之需。

总结：在您已经提出离职且离职合法的情况下，您是否可以不去工作主要取决于离职手续的办理情况和您与公司的协商结果。如果公司因招不上人来而希望您继续工作，您有权根据自己的意愿和实际情况决定是否同意。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。