结论：您可以不主动离职，但需根据具体情况判断公司调岗及解雇行为的合法性，并采取相应法律措施维护权益。 以下是具体分析：

1. 公司单方面调岗的合法性需审查

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了“公司可根据经营需要调整岗位”，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱人格、不违反职业禁忌），则公司行为可能合法。此时您拒绝调岗可能构成违约，公司有权解除合同，但需支付经济补偿金（N倍月薪）。
• 无约定或约定不明：若合同未约定调岗权，或调岗明显不合理（如跨城市、跨专业、大幅降薪），则公司行为违法。您有权拒绝调岗，并要求继续履行原合同。

2. 公司以“拒绝调岗”为由解雇的合法性

• 合法解雇情形：若公司能证明调岗具有必要性（如原岗位撤销），且已与您协商一致，您仍拒绝调岗，则公司可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金（1倍月薪），并支付经济补偿金。
• 违法解雇情形：若公司无法证明调岗合理性，或未履行协商程序直接解雇，则构成违法解除。您可主张继续履行合同，或要求公司支付赔偿金（2N倍月薪）。

3. 您的应对策略

• 拒绝调岗时：书面明确拒绝调岗，并要求公司出具书面调岗通知及依据。保留原岗位工作证据（如考勤、工作记录）。
• 公司解雇时：要求公司出具书面解雇通知，并注明解雇理由。若公司拒绝出具，可通过录音、聊天记录等固定证据。
• 维权途径：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

4. 风险提示

• 若公司调岗具有合理性，您拒绝调岗可能被认定为“主动离职”，丧失经济补偿金。
• 若公司解雇行为合法，您需接受补偿方案，否则可能面临仲裁败诉风险。

建议：根据调岗合理性及合同约定，权衡是否接受调岗。若认为公司行为违法，及时收集证据并启动法律程序。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。