结论：是否可以5号不来上班，需视具体情况而定，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及公司提前解除劳动合同的合法性等因素。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看你的劳动合同中关于离职和通知期的具体条款。如果合同中明确规定了员工离职需提前一定天数通知公司，并且你已同意这一条款，那么原则上你应遵守合同约定，干到15号。
   • 同时，也要查看公司的规章制度，看是否有关于离职通知期的相关规定。如果规章制度与劳动合同不一致，且规章制度未经民主程序制定或未向你公示，那么规章制度中的相关条款可能不具有法律效力。

2. 公司提前解除劳动合同的合法性：

   • 如果公司单方面要求你提前离职，即5号不用来了，这实际上构成了公司提前解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，公司提前解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，或者公司需与员工协商一致并支付经济补偿。
   • 如果公司无法提供合法解除劳动合同的依据，或者未与你协商一致，那么公司提前解除劳动合同的行为可能构成违法解除，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 你的权利与应对措施：

   • 如果公司要求你提前离职，你可以要求公司出具书面通知，并明确解除劳动合同的原因和依据。
   • 如果公司无法提供合法依据，或者你不同意提前离职，你可以拒绝公司的要求，并继续履行劳动合同至约定的离职日期。
   • 如果公司因此对你进行不当处理，如扣发工资、解除劳动合同等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果，你可以咨询专业律师（如我，宋天唱律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和应对措施。
• 在采取任何行动前，请确保你已收集并保存了相关证据，如劳动合同、公司规章制度、书面通知等，以便在需要时提供证明。