结论：员工未按照约定时间离职，擅自提前离职，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资，但用人单位有权要求员工承担因擅自离职给单位造成的损失。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 在本案例中，员工虽然未按照约定的离职时间（十号）离职，而是提前到一号就不来了，但员工在一号之前提供了正常劳动，因此用人单位仍需支付其实际工作期间的工资。

2. 擅自离职的责任：

   • 员工擅自提前离职，违反了与用人单位之间的约定，可能给用人单位造成一定的损失，如工作交接不畅、业务中断等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，用人单位有权要求员工承担因擅自离职给单位造成的损失。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在支付员工工资时，可以扣除因员工擅自离职给单位造成的直接损失（如有明确证据支持），但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果用人单位认为员工擅自离职给单位造成的损失较大，可以收集相关证据，通过法律途径向员工追偿。

举例说明：

假设员工原定于十号离职，但一号就不来了，且员工在离职前未完成工作交接，导致用人单位需要额外支付费用聘请临时员工完成相关工作，这部分额外支付的费用就可以视为员工擅自离职给用人单位造成的损失。用人单位在支付员工工资时，可以扣除这部分损失（如有明确证据支持且符合上述扣除标准），但剩余工资仍需支付给员工。

后续行动建议：

• 用人单位应完善离职管理制度，明确离职流程和时间要求，以及擅自离职的违约责任。
• 在员工离职时，及时与员工进行工作交接和结算工资，避免类似纠纷的发生。
• 如果发生类似纠纷，用人单位应收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。

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