结论：上17天班不来了且不要工资，从法律角度讲，是可以的，但可能存在一些潜在的法律风险和后果，需要您根据自身情况权衡。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否主张而免除。
   • 如果您选择不要工资，从法律上讲，这相当于您放弃了要求用人单位支付工资的权利。但这种放弃应当是自愿且明确的，最好以书面形式告知用人单位，以避免后续纠纷。

2. 劳动关系解除：

   • 您上17天班后不来了，实际上构成了与用人单位劳动关系的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的解除应当遵循一定的程序和规定。
   • 如果您未按照法定程序解除劳动关系（如提前通知用人单位、办理离职手续等），用人单位可能会以您擅自离职为由，要求您承担一定的责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。但这一责任通常与工资支付无直接关联，而是基于您离职行为给用人单位造成的实际损失。

3. 潜在法律风险：

   • 虽然您选择不要工资，但如果用人单位未按照法律规定为您缴纳社会保险费、住房公积金等，您仍然有权要求用人单位补缴。
   • 此外，如果您在离职后发现用人单位存在其他违法行为（如拖欠其他员工工资、未支付加班费等），您仍然有权向相关部门投诉或举报。

4. 建议：

   • 在决定不要工资之前，建议您先与用人单位沟通，了解您的工资支付情况、社会保险缴纳情况等，确保您的权益不受损害。
   • 如果您确实决定不要工资，建议您以书面形式告知用人单位，并保留好相关证据（如离职申请、工资条等），以备不时之需。
   • 如果您对用人单位的行为有任何疑问或不满，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护您的合法权益。

总结：上17天班不来了且不要工资，从法律角度讲是可以的，但可能存在一些潜在的法律风险和后果。在做出决定之前，建议您充分了解自己的权益和用人单位的义务，并谨慎权衡利弊。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。