结论：干了18天不要工资能否顺利离职，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关约定，以及您离职的具体方式。在大多数情况下，即使您不要工资，也需要按照法定程序或合同约定来办理离职手续，否则可能面临一定的法律风险。
分析说明：
劳动合同与离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。劳动合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括离职的程序和条件。
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中规定了离职的具体程序（如提前通知期限、离职手续等），那么您应当按照合同约定来办理离职手续，即使您不要工资。
不要工资与离职的关系：
- 不要工资并不意味着您可以随意离职。离职是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的一种方式，需要遵循一定的法律程序和合同约定。
- 如果您未经用人单位同意擅自离职，即使您不要工资，也可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。例如，用人单位可能要求您赔偿因您擅自离职而造成的损失。
顺利离职的建议：
- 与用人单位协商：如果您希望离职且不要工资，建议您首先与用人单位进行协商，说明您的意愿和原因，并尽量达成一致意见。
- 按照法定程序办理离职手续：如果协商无果，或者用人单位不同意您离职，那么您应当按照法定程序（如提前通知用人单位、办理离职手续等）来办理离职。
- 保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职手续等相关证据，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果您与用人单位之间没有签订书面劳动合同，或者劳动合同中没有明确规定离职的程序和条件，那么您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知）来办理离职手续。
- 如果您在试用期内离职，且试用期符合法律规定（即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么您可以提前三日通知用人单位来办理离职手续。
后续行动与风险防范：
- 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 如果您对离职程序或相关法律问题存在疑问或不确定的地方，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。