针对您提出的“周五老板在试用期提出说不用来了是否可以”的问题，这涉及到试用期解除劳动合同的法律规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位在试用期不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
对于您的情况，如果老板在试用期提出解除劳动合同，他应当向您说明具体的理由，并且这些理由需要符合上述法律规定的情形。如果老板无法提供充分的理由，或者理由不符合法律规定，那么他的解除行为可能构成违法解除。
如果老板违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，试用期也应当签订劳动合同，并且用人单位需要为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期未与您签订劳动合同或者未为您缴纳社会保险，这也是违法的行为，您同样有权要求相应的赔偿或补缴。
针对您的情况，我建议您：
与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解他提出解除劳动合同的具体原因，并要求他提供书面的解除通知和理由。
收集证据：保留好与老板的沟通记录、工作记录、考勤记录等证据，以备后续维权使用。
咨询专业意见：如果与老板沟通无果，或者您对解除行为有异议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和维权途径。
依法维权：如果确认老板的解除行为违法，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。