针对您提出的“试用期内提离职，领导说第二天不用来了是否可以”的问题，这涉及到劳动合同解除的法律规定和实际操作中的注意事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在试用期内，您只需提前三日通知用人单位，即有权解除劳动合同，无需用人单位的同意。
二、实际操作中的注意事项
通知方式：
- 虽然法律没有明确规定通知必须采用书面形式，但为了确保有证据可查，建议您采用书面形式（如邮件、短信、微信等）通知用人单位，并保留好通知的记录。
- 如果领导通过口头方式通知您“第二天不用来了”，您也可以要求领导通过书面形式确认，或者自己通过书面形式再次确认离职事宜，以避免后续纠纷。
离职时间：
- 根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可离职。因此，如果领导在您提出离职后立即要求您第二天不用来，这并不违反法律规定，但您也有权选择按照法律规定的三日通知期后离职。
- 如果您希望尽快离职，且用人单位也同意，那么您可以与用人单位协商确定具体的离职时间。
工作交接：
- 在离职前，您应当与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 如果用人单位因您未办理工作交接而拖延支付工资或经济补偿等，您有权依法维护自己的合法权益。
证据保留：
- 无论采用何种方式通知用人单位离职，您都应当保留好相关的证据，如书面通知记录、微信聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷时使用。
三、领导说“第二天不用来了”的应对
- 如果领导确实通过口头方式通知您“第二天不用来了”，且您也希望尽快离职，那么您可以与领导确认离职的具体事宜，如离职时间、工资结算、工作交接等，并尽量要求领导通过书面形式确认。
- 如果您希望按照法律规定的三日通知期后离职，或者对领导的口头通知存在疑虑，那么您可以向领导说明法律规定，并坚持按照法律程序办理离职手续。
四、维权建议
- 如果用人单位在您离职过程中存在违法行为，如未支付工资、经济补偿等，您有权依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、书面通知记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
综上所述，试用期内提离职时，领导说“第二天不用来了”并不违反法律规定，但您也有权选择按照法律规定的三日通知期后离职。在离职过程中，您应当与用人单位办理好工作交接手续，并保留好相关的证据材料。如果用人单位存在违法行为，您有权依法维护自己的合法权益。