结论：试用期七天内办离职不来上班是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若已按法定程序办理离职手续：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已按照此规定，以书面形式（如离职申请书）提前三日通知了用人单位，并完成了工作交接等离职手续，那么在通知期满后，您不来上班是合法的，用人单位无权阻止。
   • 建议：在办理离职时，务必保留好通知用人单位的证据，如书面离职申请、邮件、短信或聊天记录等，以防未来发生纠纷时作为证明。

2. 若未提前通知或未完成离职手续：

   • 若您未提前三日通知用人单位，或未完成工作交接等离职手续，就擅自不来上班，这可能构成旷工，违反了用人单位的规章制度。用人单位有权根据规章制度对您进行处理，如扣除工资、给予纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 建议：在决定离职前，务必了解并遵守用人单位的规章制度，按照法定程序办理离职手续。若因特殊原因无法提前通知，应与用人单位协商，争取得到理解并妥善处理。

3. 关于试用期离职的注意事项：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，双方均有权在试用期内解除劳动合同。但解除劳动合同需遵循法定程序，不得损害对方的合法权益。
   • 建议：在试用期内离职时，除了提前通知用人单位外，还应尽量完成工作交接，保持职业操守，为未来的职业发展留下良好记录。

总结：试用期七天内办离职不来上班是否可行，取决于您是否已按法定程序办理离职手续。若已办理完毕，则不来上班是合法的；若未办理或未提前通知，则可能构成旷工，违反用人单位规章制度。因此，在决定离职前，请务必了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。