试用期主动离职让三天后走，有两天不上班是不可以的。以下是具体的分析：

一. 试用期离职需遵守法律规定

• 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”意味着劳动者在提出辞职后，应给予用人单位三天的准备时间，以便进行人员调整和工作交接。

二. 三天通知期的意义

• 这三天并非劳动者可以随意缺勤的“免责期”，而是用来确保工作的连续性和稳定性，以及给用人单位足够的时间找到替代人员。劳动者在这三天内仍需正常上班，进行工作交接，整理工作文档、资料，并传达手头工作的进展和关键信息。

三. 特殊情况处理

• 如果用人单位明确表示同意劳动者提前离职，或者双方通过协商达成一致意见，确定劳动者可以不用来上班，那么劳动者在这种情况下可以不上班。但这需要明确的书面证据或双方认可的口头协议作为支撑。
• 在没有用人单位同意或双方协商一致的情况下，劳动者擅自缺勤可能会构成旷工，用人单位有权按照公司规章制度进行处理，甚至可能影响到劳动者的离职证明和后续就业。

四. 工资支付问题

• 劳动者在试用期内依法辞职后，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。如果劳动者在提出辞职后的三天内未正常上班，用人单位可能会相应扣减这两天的工资。

综上所述，试用期主动离职让三天后走，劳动者应在这三天内正常上班进行工作交接，除非用人单位明确表示同意或双方协商一致确定劳动者可以不用上班。我建议劳动者严格遵守法律规定和用人单位的规章制度，确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。