结论：过了试岗期3天以后又干了2天，劳动者是可以离职的，但需遵循一定的程序和规定。

详细分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这一规定旨在保护劳动者在试用期内的选择权，同时也为用人单位提供了必要的准备时间。

2. 实际操作中的灵活性：

   • 即便劳动者未严格遵循提前三天通知的程序要求，只要与用人单位进行了充分沟通并得到了其理解和同意，同时办理好了工作交接等相关手续，也是能够顺利离职的。这体现了法律对于劳动者和用人单位双方权益的平衡保护，也体现了实际操作中的灵活性。

3. 离职时的注意事项：

   • 工资结算：用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。
   • 离职手续：员工需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这些手续的办理有助于确保双方权益的清晰界定，避免后续产生不必要的纠纷。
   • 法律责任：若劳动者未提前告知且未妥善交接工作就擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。因此，劳动者在离职时应尽量遵循法定程序和用人单位的规定，以避免承担不必要的法律责任。

4. 针对您具体情况的建议：

   • 既然您已经过了试岗期3天，并且又工作了2天，如果您决定离职，建议您首先与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因。
   • 同时，按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。
   • 如果用人单位要求您提前通知或支付违约金等，您应仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师（即我，高慧颖律师）的意见，以确保您的权益不受侵害。

总结与建议：

过了试岗期3天以后又干了2天，您是有权离职的。但为了确保离职过程的顺利进行并维护双方的合法权益，我建议您与用人单位进行充分沟通，并按照用人单位的规定办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。