结论：刚入职公司干了两天是可以离职的，但具体离职程序和要求需根据是否处于试用期以及公司的相关规定来确定。

详细分析：

1. 试用期内离职：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你刚入职两天且处于试用期内，你有权提前三日通知公司后离职。
   • 离职程序：为了确保离职过程的顺利进行，建议你以书面形式（如邮件或纸质离职申请）向直接上司或人力资源部门提交离职申请，明确离职日期和原因。同时，保留好发送记录或签收证明，作为已通知的证据。
   • 工作交接：尽管入职时间短，你仍需将手头的工作资料、工具等与公司指定人员交接清楚，确保工作的连续性。

2. 非试用期离职：

   • 特殊情况：如果你入职时未约定试用期或已过试用期，那么按照法律规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。然而，对于刚入职两天的员工来说，这种情况较为罕见。
   • 协商解除：如果你希望尽快离职，可以与公司协商一致解除劳动合同。双方需就解除合同的相关事宜达成共识，如工作交接、工资结算等。

3. 公司规定与流程：

   • 了解规定：无论是否处于试用期，离职前都应了解并遵循公司的相关规定和流程。这可能包括向直接上级或人力资源部门提交书面离职申请，并与公司相关部门沟通确认所有需要遵守的程序和要求。
   • 办理手续：按照公司流程前往人力资源部门办理离职手续，包括填写离职申请表、归还工作证件等。同时，确认工资结算方式和发放时间，确保无遗漏。

4. 辞职前的考虑：

   • 辞职原因：在决定辞职之前，建议先仔细思考辞职的原因。如果问题可以通过沟通或调整来解决，辞职可能并非最佳选择。频繁更换工作可能对职业生涯产生不利影响。
   • 沟通与咨询：与公司相关部门进行沟通，确保了解所有辞职程序和要求。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

总结与建议：刚入职公司干了两天是可以离职的，但需根据是否处于试用期以及公司的相关规定来确定具体的离职程序和要求。在离职前，应慎重考虑辞职原因，并确保了解并遵循公司的相关规定和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。