结论前置：

1. 法律层面：入职一两天可以自离，但需承担可能产生的法律责任。
2. 实务层面：自离前建议与用人单位协商，避免不必要的纠纷。

法律层面分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律并未禁止劳动者在入职一两天后自离，但自离行为可能引发以下法律责任：

1. 赔偿损失：若自离行为给用人单位造成直接经济损失（如招聘费用、培训费用等），用人单位有权要求劳动者赔偿。
2. 工资扣减：若劳动者未提前通知即自离，用人单位可能依据规章制度扣减部分工资作为补偿。
3. 竞业限制与保密义务：若劳动合同中约定了竞业限制或保密条款，自离后仍需遵守相关义务，否则可能承担违约责任。

实务层面建议：

1. 协商解除：建议劳动者在自离前与用人单位协商，明确解除劳动合同的时间、工资结算等事项，避免纠纷。
2. 书面通知：若协商不成，劳动者应尽量以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留通知证据。
3. 办理离职手续：自离后，劳动者应配合用人单位办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

特殊情形提示： 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总结： 入职一两天可以自离，但需谨慎处理，避免因自离行为引发不必要的法律纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。