在试用期内，您并不能随意在第二天就不干并直接离职。根据《劳动合同法》的相关规定，即使是在试用期内，劳动者想要解除劳动合同也需要遵循一定的程序。

具体来说，如果您在试用期内想要离职，应该提前三日以书面形式通知用人单位。这样的规定是为了保障用人单位的运营稳定性和工作安排的连续性，避免因为员工的突然离职而给公司带来不必要的损失。

在您提到的情境中，如果仅在试用期第二天就决定不干，并且没有按照法律规定提前通知用人单位，那么这种行为可能并不符合法律法规的要求。虽然在实际操作中，有些用人单位可能会对此类情况采取较为灵活的处理方式，但从法律层面来讲，您仍然需要履行相应的通知义务。

此外，我还想提醒您的是，离职时应该与用人单位办理好相关的离职手续，包括交接工作、归还公司财物、删除或移交公司相关电子文档等。这不仅是对用人单位的尊重，也是对您自己职业声誉的维护。

所以，如果您在试用期内想要离职，建议您提前三日以书面形式通知用人单位，并按照公司的规定办理好离职手续。这样既能保障您的合法权益，也能避免因为离职而给公司带来不必要的麻烦。