核心结论：试用期内员工直接不来上班，用人单位可依据具体情况采取相应措施，主要包括与员工沟通、按规章制度处理、解除劳动合同等，以下为你详细阐述：

1. 与员工沟通
   • 了解原因：用人单位首先应尝试与员工取得联系，了解其不来上班的具体原因。有可能是员工遇到了突发紧急情况，如突发疾病、遭遇意外事故等，导致无法及时到岗且未能提前请假；也可能是员工对工作岗位、工作环境等存在不满，通过不来上班的方式表达抗议。
   • 沟通方式：可以通过电话、短信、邮件等多种方式与员工沟通。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的指责，以友好、关切的态度询问员工情况，表达对员工的关心，同时强调按时上班是员工的基本义务，希望员工能说明情况并尽快返岗。
2. 按照规章制度处理
   • 查看规章制度：用人单位应查看自身制定的规章制度中关于员工旷工、缺勤等方面的规定。如果规章制度中明确规定了试用期内旷工的处理方式和后果，如旷工达到一定天数视为严重违反规章制度，用人单位可以据此进行处理。
   • 通知员工：在确认员工属于无故缺勤后，用人单位应按照规章制度的要求，向员工发出书面通知，告知其旷工的事实、违反的规章制度条款以及可能面临的后果，要求员工在规定时间内返岗工作或说明情况。通知可以通过邮寄、电子邮件等方式送达员工，并保留好送达的证据。
3. 解除劳动合同
   • 法定情形：如果员工在收到通知后仍不返岗，且旷工天数达到了规章制度规定的严重违反规章制度的程度，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的其他情形，如被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除与员工的劳动合同。
   • 解除程序：用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，提前将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会），并向员工送达解除劳动合同的通知书，明确解除劳动合同的时间、原因等内容。同时，用人单位应按照法律规定为员工办理离职手续，结清工资、经济补偿等费用（如果适用），并出具解除劳动合同的证明。
4. 注意事项
   • 证据保留：在整个处理过程中，用人单位要注意保留相关证据，如与员工的沟通记录、规章制度、通知送达的凭证等，以证明用人单位的处理行为合法合规。
   • 合法合规：用人单位的规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因规章制度不合法而无法作为处理员工的依据。此外，在处理员工问题时，要确保处理方式和程序符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。