结论：试用期内不干了直接走人，这种做法并不妥当，可能会带来一系列法律后果。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、法律角度
试用期解除劳动合同的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是法律对劳动者在试用期内解除劳动合同的程序性要求，旨在保障用人单位的正常运营和用工秩序。
直接走人的法律后果：
- 如果劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位就直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失赔偿责任。虽然实践中，用人单位要求劳动者赔偿损失的情况并不多见，但这并不意味着劳动者可以随意违反法律规定。
二、实际操作角度
对个人职业声誉的影响：
- 直接走人可能会给用人单位留下不负责任的印象，影响个人职业声誉。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解你的工作经历和表现，这种不负责任的行为可能会成为你求职的障碍。
对工资和福利待遇的影响：
- 如果直接走人，用人单位可能会以你未履行提前通知义务为由，拒绝支付你应得的工资和福利待遇。虽然法律上用人单位不能随意克扣工资，但在实际操作中，如果劳动者未按照规定程序离职，用人单位可能会采取一些措施来维护自身权益。
对社保和公积金的影响：
- 直接走人还可能导致你的社保和公积金缴纳出现中断或异常。这可能会影响你未来的社保待遇和公积金贷款等权益。
三、建议
提前通知用人单位：
- 如果你决定在试用期内离职，建议提前三日通知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续。这样既可以保障你的合法权益，也可以维护你的职业声誉。
与用人单位协商：
- 在离职前，你可以与用人单位协商解决可能存在的问题，如工资结算、社保和公积金转移等。通过协商，你可以更好地了解离职后的相关事宜，避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议你保留好相关证据，如离职申请、工资条、社保和公积金缴纳记录等。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中为你提供有力支持。
总结：试用期内不干了直接走人并不是明智之举。作为劳动者，我们应该遵守法律规定和职业道德规范，提前通知用人单位并按照规定程序办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。