结论：公司答应您上班后又反悔，这种行为是否构成欺骗，需结合具体情况判断，但一般可能涉及违约或缔约过失责任，而非直接构成法律意义上的“欺骗”。不过，您有权要求公司承担因此给您造成的合理损失。

详细分析：

1. 关于“欺骗”的法律界定：

   • 在法律上，“欺骗”通常指的是故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。这通常与诈骗罪或民事欺诈行为相关联，需要满足一定的构成要件，如故意、虚假陈述、对方基于错误认识而行为等。
   • 在您描述的情况下，公司答应您上班后又反悔，并不直接等同于法律上的“欺骗”。除非您能证明公司从一开始就没有打算录用您，而是出于某种恶意目的（如故意耽误您的时间、损害您的名誉等）而作出虚假承诺，否则很难直接认定公司构成欺骗。

2. 公司的行为可能构成违约或缔约过失责任：

   • 违约责任：如果您已经与公司达成了口头或书面的录用协议，且该协议具有法律效力（如包含了工作职位、薪资待遇、入职时间等关键条款），那么公司反悔的行为可能构成违约。您有权要求公司承担违约责任，包括赔偿您因此遭受的损失（如交通费、住宿费、误工费等）。
   • 缔约过失责任：即使您与公司尚未形成正式的劳动合同关系，但如果公司在缔约过程中存在过错（如故意隐瞒重要信息、未履行诚信义务等），导致您基于合理信赖而遭受损失，公司也可能需要承担缔约过失责任。

3. 您应如何维护自己的权益：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司答应您上班后又反悔的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音等。这些证据将有助于您证明公司存在过错或违约行为。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承担因此给您造成的合理损失。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题可能得到快速解决。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明公司的过错或违约行为，并要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 在未来求职过程中，建议您尽量与公司签订书面的录用协议或劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果遇到类似情况，请保持冷静并收集好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。