你遇到的情况可能涉及违法解除劳动合同的问题，公司不能随意辞退员工，尤其是在你已为公司创造业绩的情况下。以下从几个角度为你详细分析：
一、公司辞退你的合法性分析
试用期辞退的合法条件：
- 如果你们双方约定了试用期，公司要辞退你，必须符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如你在试用期间被证明不符合录用条件。但“不符合录用条件”需要公司有明确的录用标准，并且能证明你确实不符合这些标准。
- 若公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或者根本没有约定录用条件，那么公司辞退你的行为就可能构成违法解除劳动合同。
非试用期辞退的合法条件：
- 如果你们没有约定试用期，或者已经过了试用期，公司要辞退你，必须符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 同样，公司需要提供充分证据证明这些情形的存在，否则就可能构成违法解除劳动合同。
二、你的权益保障
经济补偿或赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。由于你只工作了五天，虽然工作时间短，但如果公司确实违法解除，你仍有权主张相应的赔偿（不过实际操作中可能因工作时间过短而赔偿金额有限，但法律原则上是支持的）。
- 如果公司解除劳动合同的行为合法，但属于无过失性辞退（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），公司则需要支付你经济补偿金，经济补偿金的标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资和提成：
- 你为公司开单所获得的提成，属于你的劳动报酬，公司应当支付给你。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
三、建议行动
收集证据：
- 收集能够证明你与公司存在劳动关系、你为公司开单以及公司辞退你的相关证据，如劳动合同、工作记录、开单记录、辞退通知等。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资、提成以及可能的赔偿金或经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
最后，我想强调的是，劳动法律旨在保护劳动者的合法权益，公司在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规的规定。如果你认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。