结论：您刚与单位签订劳动合同没几天就被以不充分理由辞退，这种情况您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与权益分析
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。
- 用人单位在劳动合同期限内无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，应当承担相应的法律责任。
您的具体权益：
- 您有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，回到原岗位工作。
- 如果您不希望继续履行劳动合同，或者用人单位无法继续履行，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
二、具体行动建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解辞退的具体原因，并表达您的不满和诉求。
- 在协商过程中，您可以要求用人单位提供书面辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明用人单位的违法解除行为。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知、与用人单位的沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
- 专业律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
三、可能的法律后果
如果用人单位被认定为违法解除：
- 用人单位可能需要支付您经济补偿金或赔偿金，具体数额根据您的工资水平、工作年限等因素确定。
- 如果您要求恢复劳动关系，用人单位可能需要重新安排您的工作岗位和支付相应的工资。
如果用人单位能够证明辞退的合法性：
- 那么您可能无法获得经济补偿金或赔偿金，但您可以要求用人单位提供合理的辞退理由和依据。
四、进一步思考与行动
- 在采取上述行动之前，请确保您已经充分了解了自己的权益和可能的法律后果。
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的指导和帮助。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。