结论：针对您的情况，您可以采取以下措施来合法维护自己的权益：首先，确认未签合同的事实及工作时长，收集相关证据；其次，分析老板辞退您的理由是否合法；最后，根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 确认未签合同的事实及工作时长，收集相关证据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您需要确认自己在该单位的工作时长，并收集能够证明您与该单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 分析老板辞退您的理由是否合法：

   • 老板以您“落实工作不到位”为由辞退您，这需要具体分析。如果老板无法提供充分证据证明您确实存在工作不到位的情况，或者该理由并不构成合法解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），则老板的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果您与老板就赔偿事宜无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
• 收集证据时，要确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分保障。

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