针对你未签合同被老板辞退的情况，首先明确结论：你依然有权维护自己的合法权益，包括要求支付未签合同期间的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作超过一个月而未签订劳动合同，你有权要求公司支付这段时间的双倍工资差额。

二、被辞退的合法性及赔偿

1. 合法辞退：如果老板辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退是合法的。但即便如此，由于未签劳动合同，你仍有权要求支付双倍工资差额。

2. 违法辞退：如果老板无正当理由辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退是违法的。在这种情况下，你除了可以要求支付双倍工资差额外，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权步骤及建议

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将对你后续维权起到关键作用。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师（即我，孙华隆律师）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权策略。
• 遵守法律程序和规定，确保自己的维权行为合法合规。

综上所述，即使未签劳动合同被老板辞退，你依然有权维护自己的合法权益。通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以争取到应有的赔偿和补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。