老板未与我签合同社保也是我自己全部出钱现在要辞退我我该怎么办-王肇逵律师｜法行宝

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2026-03-06 劳动纠纷

你可以通过以下途径维护自身合法权益：

未签书面劳动合同的权益主张
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资差额（最多11个月）。例如，若你已工作6个月，可主张5个月工资作为赔偿。需注意：需证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证等），且诉讼时效为1年内。
社保费用全额自担的追偿
用人单位必须为员工缴纳社保，个人承担部分由单位代扣代缴。若单位未缴纳社保，你可向当地社保部门投诉，要求单位补缴；若单位要求你全额承担社保费用，属于违法行为，你可要求单位返还你已支付的本应由单位承担的部分（如养老保险单位缴费比例通常为16%）。
违法辞退的赔偿主张
若单位无正当理由辞退你（如未提前30天通知、无合法解除事由），属于违法解除劳动合同，需支付2N倍经济补偿金（N为工作年限，满6个月按1年计算）。例如，工作1年3个月，可主张3个月工资作为赔偿。若单位以“试用期不符合录用条件”等理由辞退，需单位举证证明你确实不符合条件，否则仍属违法解除。

具体操作建议：

收集证据：保存工资流水、考勤记录、工作邮件、聊天记录等证明劳动关系及工作年限的材料；
协商解决：先与单位沟通，明确要求补签合同、补缴社保、支付赔偿；
投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对社保问题）或申请劳动仲裁（针对双倍工资、赔偿金等）；
注意时效：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

风险提示：若单位以“旷工”“严重违纪”等理由辞退你，需核实单位是否有合法规章制度且已告知你，否则可能被认定为违法解除。建议根据具体情况进一步分析，若有疑问可直接向我咨询。

结论：针对您的情况，您可以采取以下措施来合法维护自己的权益：首先，确认未签合同的事实及工作时长，收集相关证据；其次，分析老板辞退您的理由是否合法；最后，根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。详细分析：确认未签合同的事实及工作时长，收集相关证据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您需要确认自己在该单位的工作时长，并收集能够证明您与该单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。分析老板辞退您的理由是否合法：老板以您“落实工作不到位”为由辞退您，这需要具体分析。如果老板无法提供充分证据证明您确实存在工作不到位的情况，或者该理由并不构成合法解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），则老板的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼：如果您与老板就赔偿事宜无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。建议与提醒：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。收集证据时，要确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板未签合同却以拒签合同为由辞退你，这种行为是违法的，你有权要求老板支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。分析如下：未签劳动合同的法律责任：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果老板一直未与你签订劳动合同，你有权要求他支付从用工之日起满一个月后的第二个月开始，至补签劳动合同前一日或劳动关系终止前一日止的双倍工资差额。违法解除劳动合同的赔偿：如果老板以你拒签合同为由辞退你，但这一理由并不成立（因为你实际上并未拒签，而是老板一直未提供合同或拒绝签订），那么老板的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实际操作建议：收集证据：首先，你需要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，如果可能的话，尽量收集老板未与你签订劳动合同以及以拒签合同为由辞退你的相关证据，如聊天记录、录音、录像等。协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求他支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。如果老板同意协商解决，那么你可以与他签订书面协议，明确双方的权利和义务。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料以及你的身份证明等相关文件。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果你对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。举例说明：假设你在老板处工作了8个月，但老板一直未与你签订劳动合同，并且现在以你拒签合同为由辞退你。在这种情况下，你有权要求老板支付你7个月的双倍工资差额（因为第一个月不需要支付双倍工资），并且如果老板无法证明你拒签合同，那么他的行为就构成了违法解除劳动合同，你还有权要求他支付你1个月工资的赔偿金（因为你工作了8个月，经济补偿标准为1个月工资，违法解除则需支付双倍）。后续行动建议：如果你遇到了类似的情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好所有与老板之间的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

面对公司未与您签订劳动合同、未缴纳社会保险，并且无故辞退您的复杂情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、确认劳动关系并收集证据首先，您需要收集能够证明您与公司之间存在事实劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资支付记录：如银行转账明细、工资条等，这些能显示公司名称及工资发放情况。身份证明文件：工作证、服务证等印有您信息及公司标识的证件。考勤资料：纸质或电子考勤表，反映您的出勤和工作时间。同事证言：其他同事的陈述，尤其是能出庭作证的同事，可以侧面证实劳动关系。其他相关文件：如招聘记录、入职登记表、与工作相关的邮件或文件等。同时，您还需要收集证明公司无故辞退您的证据，如辞退通知、邮件、聊天记录等，以明确辞退的时间和原因。二、主张未签劳动合同的双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司未在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同的，应支付双倍工资作为赔偿。赔偿的计算基数包括您的基本工资、奖金、津贴等货币性收入，计算期限自用工满一个月的次日起算，最长可计11个月。三、要求补缴社会保险费公司为您缴纳社保是法定义务。您可以向当地社保经办机构投诉，并提供劳动关系证明材料，要求公司补缴社保。社保经办机构会进行调查核实，并责令公司限期补缴。四、主张违法解除劳动合同的经济赔偿金公司无故辞退您构成违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准依据您在公司的工作年限确定：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。五、选择合适的维权途径协商解决：首先尝试与公司直接沟通，明确指出其违法行为并提出合理诉求，如双倍工资、社保补缴、经济赔偿金等。保留协商记录以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉及证据材料，由其进行调查处理。申请劳动仲裁：如劳动监察未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，不服者可进一步向人民法院提起诉讼。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、保持冷静并寻求专业帮助在整个维权过程中，请保持冷静和理性。必要时，您可以寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的专业性和有效性。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。综上所述，面对公司未与您签订劳动合同、未缴纳社会保险，并且无故辞退您的情况，您应依法有序维权，通过收集证据、了解法律规定、选择合适的维权途径来有效保护自身合法权益。

结论：没有和老板签劳动合同却被老板辞退，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，主要包括申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。详细分析：未签劳动合同的双倍工资差额：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应用情况：如果您在老板处工作超过一个月且未签订劳动合同，那么您有权要求老板支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。例如，如果您工作了6个月且未签合同，那么您可以要求老板支付5个月的双倍工资差额（第一个月不计入）。违法解除劳动合同的赔偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。应用情况：如果老板没有合法理由就辞退您，那么老板的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的数额取决于您在老板处的工作年限和月工资水平。行动建议：收集证据：首先，您需要收集与老板存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与老板之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。寻求法律帮助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。注意事项：时效性：请注意，申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，建议您在发现权益受到侵害后尽快采取行动。保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您没签合同被老板娘辞退的情况，首先明确结论：您有权要求老板娘支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可能获得经济补偿金，同时您还可以要求老板娘支付拖欠的工资及加班费等。以下从几个方面为您详细分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在老板娘处工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求老板娘支付这段时间的双倍工资差额。二、被辞退的法律后果合法辞退：如果老板娘有合法的理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）并按照法定程序辞退您，那么您可能无法获得经济补偿金。但即便如此，您仍有权要求老板娘支付您应得的工资及加班费等。非法辞退：如果老板娘没有合法理由或未按照法定程序辞退您，那么您有权要求老板娘支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在老板娘处的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。三、您的具体行动建议收集证据：首先，您需要收集与老板娘存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明与老板娘之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。与老板娘协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板娘进行协商，要求她支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金以及拖欠的工资和加班费等。如果老板娘同意支付，那么您可以与她签订书面协议，明确支付金额和支付时间等。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果老板娘不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。四、注意事项时效性：请注意，申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，您需要在发现权益受到侵害后尽快采取行动，以免错过时效。法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。总之，面对没签合同被老板娘辞退的情况，您有权要求老板娘支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金以及拖欠的工资和加班费等。建议您先收集证据，与老板娘协商，如果协商无果，再申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您完全可以要求公司进行赔偿，且可主张的赔偿项目包括未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金，同时可要求公司补缴社保。具体分析如下：未签书面劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若您在公司工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿（第1个月为宽限期，不计入双倍工资）。若工作满1年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍可主张11个月的双倍工资差额。违法解除劳动合同的赔偿金根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若公司无正当理由辞退您（如未提前30日通知、无合法解除事由等），属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按您在公司的工作年限，每满1年支付2个月工资（例如工作3年，赔偿6个月工资）。若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（但违法解除时，赔偿金已涵盖该部分，无需重复主张）。补缴社保的请求根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可向当地社保部门投诉，要求公司补缴。若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求公司赔偿实际损失。操作建议：收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料；协商解决：先与公司沟通，明确要求支付双倍工资、赔偿金并补缴社保；申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）；投诉社保：同时向当地社保局投诉公司未缴社保的问题。若您需要进一步计算赔偿金额或准备仲裁材料，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。

面对您所描述的情况，即工作几年但老板既不签劳动合同也不买社保，甚至还有辞退员工的行为，您可以采取以下措施来保护自己的合法权益：一、不签署任何可能损害自身权益的文件首先，不要轻易签署辞职报告或其他任何可能放弃您权益的文件。在没有与公司签订劳动合同和缴纳社会保险的情况下，公司无权单方面要求您签署辞职报告。签署此类文件可能会使您失去主张合法权益的机会。二、与公司进行沟通尝试与公司进行沟通，明确表达您的担忧和诉求。要求公司按照法律规定与您签订劳动合同，并为您缴纳社会保险。同时，也可以就辞退事宜与公司进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。三、收集并保存相关证据收集并保存与公司未签订劳动合同和未缴纳社会保险的相关证据，这是维护您权益的关键。这些证据可以包括：工资单或银行转账记录，证明您与公司存在劳动关系及工资支付情况；考勤记录或工作证等，证明您的工作时间和身份；与公司沟通的记录，如邮件、短信或聊天记录等，证明您曾就劳动合同和社保问题与公司进行过交涉。四、向劳动监察部门举报如果公司拒绝改正违法行为或采取不当行动侵害您的权益，您可以向当地劳动监察部门或其他相关部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为，甚至可能对公司进行处罚。五、申请劳动仲裁或提起法律诉讼如果公司仍然拒绝履行其法律义务，您可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资；同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也可以依法解除劳动合同并主张经济补偿。六、寻求专业法律帮助在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业法律帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。总之，面对这种情况，您应该保持冷静并采取积极的措施来保护自己的合法权益。不要轻易放弃自己的权益，也不要因为害怕而选择沉默。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。

结论前置：针对您公司未与员工签订劳动合同且现在要辞退他，员工表示要仲裁的情况，您需要谨慎处理，以避免可能的法律风险和损失。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议。一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您公司未与员工签订劳动合同，且时间超过一个月，那么您公司可能需要支付员工双倍工资作为赔偿。二、辞退员工的法律风险合法辞退：如果您公司有合法的理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，且您公司能够提供充分的证据证明，那么辞退员工可能是合法的。但即便如此，由于未签订劳动合同，您公司仍可能面临支付双倍工资的风险。非法辞退：如果您公司没有合法理由辞退员工，或者无法提供充分证据证明员工存在过错，那么辞退员工可能构成非法辞退。根据《劳动合同法》的规定，非法辞退员工需要支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据员工在公司的工作年限和工资水平来计算的。三、应对员工仲裁的建议协商解决：在员工提出仲裁之前，您可以尝试与员工进行协商，看是否能够达成和解。例如，您可以提出支付一定的经济补偿，以换取员工放弃仲裁的权利。但需要注意的是，协商解决需要双方自愿，且不能违反法律法规的强制性规定。准备证据：如果您公司决定应对仲裁，那么您需要准备充分的证据来支持您的主张。这包括但不限于员工的入职记录、工作表现记录、公司规章制度、辞退决定等。证据的充分性和合法性将直接影响仲裁的结果。寻求法律帮助：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和规定，建议您在应对仲裁前咨询专业律师的意见。律师可以帮助您分析案情、准备证据、制定策略，并在仲裁过程中代表您公司进行辩护。四、预防措施为了避免未来再次发生类似情况，我建议您公司采取以下预防措施：及时签订劳动合同：确保在员工入职后及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。完善公司规章制度：建立健全的公司规章制度，并确保员工了解并遵守这些规定。这有助于在辞退员工时提供合法的依据。加强员工管理：定期对员工进行培训和考核，确保员工的工作表现符合公司要求。对于表现不佳的员工，及时采取措施进行纠正或辞退。最后，我理解您现在可能面临一定的压力和困惑，但请相信通过合理的应对和预防措施，您公司可以降低法律风险并维护自身权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您上班半年没签合同且被老板辞退的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，具体可从以下几个方面进行：一、明确您的法律权益未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算：您有权要求单位支付从第二个月起至第六个月的双倍工资差额，即额外一倍的工资。例如，若您每月工资为5000元，则可主张的双倍工资差额为5000元×5个月=25000元。违法解除劳动合同的赔偿金法律依据：若单位没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，单位应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您可获得一个月工资的赔偿金。若您每月工资为5000元，则赔偿金为5000元×1个月×2=10000元（因违法解除，故需乘以2）。二、收集证据以支持您的主张工作记录类：如考勤表、工作日志、工作任务分配单等，这些能证明您在公司的日常工作内容和时间安排。薪资相关类：工资条、银行工资流水明细等，这些能体现公司向您支付劳动报酬的情况。沟通记录类：与上级或同事的工作邮件、聊天记录（如微信、QQ等），其中可能包含工作安排、任务讨论等内容，从侧面反映您在公司的工作状态。三、与公司进行协商谈判主动沟通：在收集了足够的证据后，可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，明确指出公司未签订劳动合同以及违法辞退的行为违反了相关法律法规，要求公司给予合理的赔偿。协商方案：如果公司同意进行协商，双方可以就赔偿金额、支付方式、离职手续办理等问题进行讨论，并尽量达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录和协议内容。四、申请劳动仲裁若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，具体流程如下：准备材料劳动仲裁申请书：应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付双倍工资差额、赔偿金等）、事实和理由等内容。证据材料：将之前收集的各种证据进行分类整理，并按照仲裁委员会的要求提交副本。其他材料：如身份证复印件、公司的工商登记信息等。提交申请将准备好的材料提交给当地劳动争议仲裁委员会，一般可以在仲裁委员会的官方网站或办公地点获取详细的申请流程和表格。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会在一定期限内予以受理，并通知双方当事人。参与仲裁庭审在仲裁庭审中，您需要按照仲裁庭的程序进行陈述、举证、质证等环节。要清晰地表达自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的观点。同时，要认真听取公司的答辩意见和反驳观点，以便更好地应对和辩论。五、提起诉讼（若对仲裁结果不满意）判断是否符合起诉条件：如果对劳动仲裁结果不满意，认为仲裁裁决存在错误或不公正的情况，可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说，起诉期限是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。准备诉讼材料：包括民事起诉状、仲裁裁决书复印件、相关证据材料等。民事起诉状要明确诉讼请求、事实和理由，并按照被告人数提出副本。参加庭审：在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，积极配合法院的审理工作。通过法庭调查、举证质证、法庭辩论等环节，充分阐述自己的观点和主张，争取法院的支持和判决。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即在厂里工作了十年没有签订劳动合同，且社保是自己交的，如果老板想辞退您，是否需要赔偿，以下是我的详细解答：一、关于未签订劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但考虑到您已经工作了十年，直接适用此条款可能面临时效性的问题。不过，在多数地区，您仍有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，即最多可主张11个月的双倍工资差额。具体数额需根据劳动仲裁机构或法院的裁决来确定。二、关于经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。您已经在厂里工作了十年，因此，如果老板合法辞退您（尽管未签合同，但若存在事实劳动关系，且辞退理由合法），您应获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、关于违法解除劳动合同的赔偿金如果老板没有正当合法理由单方辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在您已经工作十年的情况下，经济补偿为十个月工资，那么违法辞退的赔偿金就应为二十个月工资。但需要注意的是，要确定是否属于违法解除，公司若主张合法辞退，需承担举证责任，证明其辞退行为有合法依据。四、关于社保补缴尽管您提到社保是自己交的，但根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。因此，您有权要求公司补缴在职期间的社保费用。如果公司拒绝补缴，您可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。五、关于其他可能的权益如果您存在应休未休年假的情况，您还可以主张相应的未休年假工资报酬，一般按照日工资收入的300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。六、维权建议收集证据：您应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以证明自己的工作年限、工资标准以及劳动关系存在的事实。协商与仲裁：您可以先与老板协商解决赔偿事宜。如果协商不成，建议您及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，如果老板想辞退您，且没有正当合法理由，您有权要求老板支付相应的经济补偿、赔偿金以及其他合法权益。在维权过程中，请确保您的诉求合理合法，并充分准备相关证据以支持自己的主张。

针对您到了退休年龄未签劳动合同被老板辞退的情况，您可以依据以下法律知识来维护自身权益：确认劳动关系及工作年限尽管您未与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您就享有劳动法规定的各项权益。事实劳动关系可以通过工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等证据来证明。明确您在该单位的实际工作时间，这对于后续计算经济补偿或赔偿至关重要。工作年限一般从您实际入职之日起计算至达到退休年龄之日止。退休年龄与劳动关系终止的法律分析达到法定退休年龄后，若您开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，用人单位辞退您无需支付经济补偿。若您虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，则用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动关系，您有权要求用人单位支付相应的赔偿。未签订劳动合同的赔偿问题根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您需及时主张权利。若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，您的权益同样受法律保护。应对辞退及维权途径协商解决：首选与用人单位进行友好协商，了解其辞退的具体原因，并尝试达成补偿协议。申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据材料。在申请仲裁时，请确保您的诉求明确、证据充分。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。注意事项时效问题：申请劳动仲裁或提起诉讼均需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，以确保自身权益不受时效限制。证据收集：在处理此类问题时，务必注意收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。具体行动建议：首先，整理好能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据材料。其次，与用人单位进行协商，尝试达成补偿协议。若协商无果，则及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，保持冷静、理性，积极配合仲裁机构或法院的工作，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。

当您遇到未签合同、未交社保且被老板突然辞退的情况时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、了解法律权益首先，您需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，如果未缴纳，需要补缴。对于违法辞退劳动者的情况，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、与用人单位协商在明确了自己的法律权益后，您可以尝试与用人单位进行协商，提出支付双倍工资、补缴社保以及索要赔偿金等要求。协商是一种较为温和的解决方式，如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到快速解决。三、收集证据如果协商无果，您需要开始收集证据来支持自己的诉求。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。收集证据的目的是为了在后续的仲裁或诉讼中证明自己的主张。四、申请劳动仲裁如果用人单位拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。六、注意事项在整个维权过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免受到进一步的侵害。及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。综上所述，当您遇到未签合同、未交社保且被老板突然辞退的情况时，您可以通过了解法律权益、与用人单位协商、收集证据、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“没有签合同老板突然辞退我怎么办”的问题，以下是我的详细解答：一、明确您的权益未签合同的二倍工资补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求老板支付从用工满一个月的次日起至辞退日期间，每月双倍的工资差额，最长不超过11个月。违法辞退的赔偿金：如果老板没有法定的辞退理由，突然辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求老板支付相应的赔偿金。二、维权前的准备工作收集证据：保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工资单、工作证明（如工牌、名片）、考勤记录、同事证言以及辞退证据（如开除通知、谈话录音等）。这些证据将有助于证明您与公司的劳动关系及辞退事实。了解自身权益：学习《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。这将有助于您在维权过程中更加自信地表达自己的诉求。三、具体的维权途径与老板协商：首先尝试与老板友好沟通，说明法律规定，要求支付未签合同的二倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录或谈话录音，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证明材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的补偿和赔偿。申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。在仲裁过程中，要按照仲裁程序进行举证、质证等环节。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或认为有必要直接通过司法途径解决争议，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需提供充分证据支持自己的主张。四、注意事项时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内采取行动。证据保留：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。综上所述，面对老板突然辞退且未签劳动合同的情况，您应保持冷静并采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、了解自身权益、采取维权途径等方式，您可以争取到应有的赔偿和补偿。

你可以通过以下途径维权：主张未签书面劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你已工作三个多月，公司未签合同，可主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额（即额外主张两个月工资）。要求补缴社会保险根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。公司未缴纳社保的行为违法，你可向当地社保部门投诉，要求公司补缴工作期间的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。主张违法解除劳动合同的赔偿金若公司无正当理由辞退你（如未说明合法理由或未履行法定程序），可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，你可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。由于你工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。维权步骤建议：收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录等证明劳动关系及工作时间的材料；若公司有辞退通知或口头辞退的录音，一并保存。协商解决：可先与公司协商，要求支付双倍工资差额、补缴社保并支付赔偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁是诉讼的前置程序，且不收费。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。若公司未出具书面辞退证明，可通过EMS向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，注明因“未签合同、未缴社保、违法辞退”等原因解除劳动关系，并保留邮寄凭证，以主张经济补偿金（若以公司违法为由解除，可主张赔偿金）。如有进一步疑问或需要协助准备仲裁材料，可直接向我咨询。

结论：您因未签劳动合同且被老板以无理要求为由辞退，可以通过申请劳动仲裁来维权，主要诉求可以包括要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。详细分析：未签劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月且未签劳动合同，您有权要求公司支付这段时间的双倍工资差额。违法解除劳动合同的赔偿金：老板以无理要求为由辞退您，很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。维权流程：收集证据：首先，您需要收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工作情况。申请劳动仲裁：然后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。执行裁决：如果仲裁裁决支持了您的诉求，但公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。注意事项：时效性：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快行动，以免错过时效。专业咨询：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集，因此，如果您条件允许，可以考虑聘请一位专业的劳动纠纷律师来协助您处理案件。不过，您也可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。行动建议：立即开始收集与工作相关的证据，确保证据的完整性和真实性。尽快向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：针对您在厂里工作五年未签劳动合同且被辞退的情况，您有权要求老板支付未签劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）、经济补偿金，并可以就违法辞退主张赔偿金。以下为您详细分析：一、未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 具体分析：您在厂里工作了五年，但老板一直未与您签订劳动合同。根据法律规定，老板应当向您支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即11个月）的双倍工资差额。但需注意：双倍工资差额的请求权有时效限制，一般从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。因此，您需要尽快主张这一权利，以免超过时效。二、经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”（虽未直接列举辞退情形，但辞退若符合法定条件，如经济性裁员或劳动合同到期不续签等，应支付经济补偿；若违法辞退，则支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍）更直接相关的是，若老板因“生意不好”而辞退您，且未提前三十日以书面形式通知您，也未额外支付一个月工资（代通知金），同时若该辞退不符合法定无需支付经济补偿的情形（如严重违反规章制度等），则老板的行为可能构成违法辞退或至少应支付经济补偿金。在无法明确是否违法辞退时，可先主张经济补偿金，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。具体分析：您在厂里工作了五年，因此，如果老板合法辞退您（虽此情况较少见，因“生意不好”通常不直接构成合法辞退理由），应支付您五个月工资的经济补偿金。但更可能的情况是：老板因“生意不好”而辞退您，可能未遵循法定程序或理由，构成违法辞退。此时，您不仅可以主张经济补偿金，还可以主张赔偿金（即经济补偿金的两倍）。不过，为稳妥起见，在无法明确是否违法辞退时，可先按经济补偿金主张，后续根据证据情况再考虑是否追加赔偿金请求。三、违法辞退的赔偿金（若构成违法辞退）法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 具体分析：如果老板辞退您的行为被认定为违法（如未遵循法定程序、无合法理由等），则您有权要求老板支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。在您的情况下，如果构成违法辞退，赔偿金将为十个月工资（五个月经济补偿金的两倍）。四、行动建议收集证据：尽快收集能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。收集老板辞退您的相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。协商与调解：尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。如果协商无果，可以寻求当地劳动调解委员会的帮助，进行调解。申请劳动仲裁：如果调解也无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益。在申请劳动仲裁时，务必在法定时效内提出（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内），并提交充分的证据支持您的主张。咨询与代理：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。最后，希望您能够顺利解决这一纠纷，维护自己的合法权益。如果有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

你可以通过以下途径维护自己的合法权益，我将从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度为你详细说明：一、法律分析：公司行为已涉嫌违法，你有权主张多项赔偿根据《劳动合同法》《社会保险法》相关规定，公司存在以下违法行为：未签书面劳动合同：自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资差额（你工作3个多月，可主张2个多月的双倍工资）；未缴纳社保：公司必须为你补缴工作期间的社保费用；违法解除劳动关系：若公司无法证明“无故辞退”的合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等），需支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿金，你工作3个多月，经济补偿金为0.5个月工资，赔偿金即1个月工资）。二、维权步骤：分四步走，高效主张权益收集证据：证明劳动关系：工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等；证明被辞退：辞退通知、聊天记录、录音等（若无书面证据，可通过与公司沟通时录音取证）；证明工资标准：劳动合同（如有）、工资条、银行流水等。与公司协商：携带证据与公司沟通，明确要求：补缴社保、支付双倍工资差额、支付赔偿金；协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件），避免口头承诺。申请劳动仲裁：若协商无果，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁请求需明确：确认劳动关系、补缴社保、支付双倍工资差额、支付赔偿金；仲裁时效为1年（自你知道权益被侵害之日起计算）。执行仲裁结果：若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。三、注意事项：避免常见误区，提高维权效率社保补缴问题：劳动仲裁不直接处理社保补缴，需向社保部门投诉（如社保稽核科），由社保部门责令公司补缴；补缴社保可能涉及滞纳金，由公司承担。双倍工资差额计算：双倍工资差额=月工资×未签合同月数（最多11个月，你工作3个多月，按2个多月计算）；月工资指应发工资（含奖金、津贴等），需提供证据证明。违法解除赔偿金：若公司主张“合法解除”（如试用期不符合条件、严重违纪等），需由公司举证；若公司无法举证，即构成违法解除，需支付赔偿金。时效问题：劳动仲裁时效为1年，建议尽快行动，避免超过时效；社保补缴无时效限制，但建议尽早处理。最后提醒：维权过程中保持冷静，避免与公司发生冲突，所有沟通尽量留痕（书面、录音等）。若对流程不熟悉，可随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。

您在公司工作14年未签劳动合同、未交社保，现被公司单方面辞退，可依法主张多项权益，包括要求公司支付违法解除赔偿金、补缴社保、支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）等。以下是具体分析：关于未签劳动合同根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。您已工作14年，虽未签书面合同，但法律上已视为与公司存在无固定期限劳动关系。此外，根据《劳动合同法》第82条，公司未在用工之日起1个月内签订书面合同的，应支付您11个月的双倍工资差额。但需注意，该请求的仲裁时效为1年（自您知道或应当知道权益受损之日起算），若您未在离职后1年内主张，可能因超过时效而无法获得支持。关于未缴纳社保根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。公司未为您缴纳社保的行为违法，您有权要求公司补缴工作期间的全部社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若公司拒绝，您可向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴，并可能对公司处以滞纳金或罚款。关于公司单方面辞退公司单方面辞退您需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）、第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员）的法定情形，且需履行提前30日通知（或支付代通知金）、说明理由、听取工会意见等程序。若公司无法证明辞退合法，则构成违法解除，您有权根据《劳动合同法》第48条、第87条，要求公司支付违法解除赔偿金，标准为：工作年限×离职前12个月平均工资×2倍。您工作14年，赔偿金为28个月工资。行动建议：收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料；协商解决：先与公司沟通，要求补缴社保、支付赔偿金及未签合同差额（若未超时效）；投诉举报：向当地社保部门投诉未缴社保问题，向劳动监察大队投诉公司违法解除；申请仲裁：若协商、投诉无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张上述权益。温馨提示：劳动争议案件程序复杂、证据要求高，建议您尽快行动，必要时可委托律师协助处理，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：针对您在公司上班7个月，前三个月签了合同，后四个月未签，现在公司要辞退您的情况，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。详细分析：未签劳动合同的双倍工资差额：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应用情况：您在公司工作了7个月，前三个月签了合同，但后四个月未签。因此，对于后四个月，公司应当向您支付双倍的工资差额。具体来说，如果您的月工资为X元，那么公司应额外支付您4X元作为双倍工资差额。违法解除劳动合同的赔偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。应用情况：如果公司没有合法理由辞退您，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。您在公司工作了7个月，因此公司应支付您1个月工资（因为不满一年按一年计算，但此处因未满一年且超过六个月，按实际工作月数比例折算后通常按一个月计算，具体根据地方规定可能有所不同，但为简化计算，此处按一个月算）作为经济补偿的两倍，即2个月工资作为赔偿金。如果您的月工资为X元，那么公司应支付您2X元作为赔偿金。但需要注意的是，如果公司能证明辞退您有合法理由（如严重违反公司规章制度等），则可能无需支付赔偿金。建议行动：与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工资条、工作证、未签劳动合同的证明等）来支持您的诉求。寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。注意事项：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司相关的证据，如工资条、工作证、未签劳动合同的证明、辞退通知等，这些证据将对您申请劳动仲裁或提起诉讼至关重要。及时行动：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行动，以免错过申请仲裁的时效期间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。