在厂里干了10年没签合同自己交社保如果老板想辞退我需要赔偿吗-马长孝律师

在厂里干了10年没签合同自己交社保如果老板想辞退我需要赔偿吗-马长孝律师｜法行宝

2026-02-28 劳动纠纷

针对您提出的问题，即在厂里工作了十年没有签订劳动合同，且社保是自己交的，如果老板想辞退您，是否需要赔偿，以下是我的详细解答：

一、关于未签订劳动合同的双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但考虑到您已经工作了十年，直接适用此条款可能面临时效性的问题。不过，在多数地区，您仍有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，即最多可主张11个月的双倍工资差额。具体数额需根据劳动仲裁机构或法院的裁决来确定。

二、关于经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。您已经在厂里工作了十年，因此，如果老板合法辞退您（尽管未签合同，但若存在事实劳动关系，且辞退理由合法），您应获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、关于违法解除劳动合同的赔偿金

如果老板没有正当合法理由单方辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在您已经工作十年的情况下，经济补偿为十个月工资，那么违法辞退的赔偿金就应为二十个月工资。但需要注意的是，要确定是否属于违法解除，公司若主张合法辞退，需承担举证责任，证明其辞退行为有合法依据。

四、关于社保补缴

尽管您提到社保是自己交的，但根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。因此，您有权要求公司补缴在职期间的社保费用。如果公司拒绝补缴，您可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。

五、关于其他可能的权益

如果您存在应休未休年假的情况，您还可以主张相应的未休年假工资报酬，一般按照日工资收入的300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

六、维权建议

收集证据：您应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以证明自己的工作年限、工资标准以及劳动关系存在的事实。
协商与仲裁：您可以先与老板协商解决赔偿事宜。如果协商不成，建议您及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果老板想辞退您，且没有正当合法理由，您有权要求老板支付相应的经济补偿、赔偿金以及其他合法权益。在维权过程中，请确保您的诉求合理合法，并充分准备相关证据以支持自己的主张。

针对您在公司工作了10年却未签订劳动合同且被辞退的情况，您完全有权要求用人单位承担相应的法律责任，并支付相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的维权步骤和赔偿主张：一、确认劳动关系与收集证据首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系，这是维权的基础。为了证明这一点，您应收集以下证据：工资支付记录：如银行流水明细，它能清晰显示工资发放的时间、金额等，是证明劳动关系和工资标准的重要证据。工作证件：包括工作证、服务证等，这些证件能直接证明您的身份和职务。考勤记录：无论是电子还是纸质的考勤表，都能反映您的出勤情况，进一步佐证您的劳动关系。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证人证言也能辅助证明您在该单位工作的事实。请务必妥善保存这些证据，它们在后续的法律程序中至关重要。二、法律途径与程序在确认劳动关系后，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：要求用人单位补缴社会保险，这是您的合法权益。虽然因时效问题，您可能难以全额主张未签劳动合同的双倍工资，但仍可以尝试争取部分时段的双倍工资差额。申请劳动仲裁：如果用人单位否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。在仲裁过程中，您可以主张未签劳动合同的赔偿（尽管可能面临时效限制）、经济补偿金或赔偿金（根据辞退是否合法而定）。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。三、赔偿主张与计算根据您的具体情况，您可以主张以下赔偿：未签劳动合同的双倍工资：虽然因时效问题可能难以全额主张，但您仍可以尝试争取自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。具体数额需根据劳动仲裁机构或法院的裁决确定。经济补偿金：如果用人单位合法辞退您，应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。您工作了10年，至少应获得10个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济赔偿金：如果用人单位违法辞退您，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即您至少可获得20个月工资的赔偿。确定是否属于违法解除的关键在于公司是否有法定理由辞退您，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。若公司主张合法辞退，需承担举证责任。四、其他可能的权益除了上述赔偿外，您还可以主张以下权益：补缴社保：公司未依法为您缴纳社会保险的，您可以要求公司补缴在职期间的社保费用。未休年假工资：如果存在应休未休年假的情况，您可以主张相应的未休年假工资报酬，一般按照日工资收入的300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。五、维权建议在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：保持沟通：尝试与用人单位进行友好协商，以节省时间和精力。如果协商不成，再考虑采取法律途径。注意时效：及时提起劳动仲裁或诉讼，以免超过法定时效而丧失胜诉权。具体来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。咨询专业律师：寻求专业律师的帮助，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。律师可以为您制定更合适的维权策略，提高维权成功率。综上所述，面对未签订劳动合同被辞退的情况，您应积极收集证据、采取适当的法律途径，并合理主张赔偿。通过依法维权，您可以有效保护自己的合法权益不受侵害。

针对您提出的“入职十年，没签劳动合同，没交社保，违法辞退员工要赔偿什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，用人单位在用工过程中存在多个违法行为：未与劳动者签订书面劳动合同、未为劳动者缴纳社会保险费，以及违法辞退劳动者。针对这些违法行为，劳动者有权获得多方面的赔偿。一、未签劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不签劳动合同行为的惩罚性规定。因此，您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额。二、未交社保的赔偿为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。用人单位未为您缴纳社保，您有权要求补缴在职期间的社保。若因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇并造成损失，您还可以通过诉讼要求用人单位赔偿相应的损失。三、违法辞退的赔偿若用人单位违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据您在单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。由于您已工作十年，因此经济补偿为十个月工资，赔偿金即为二十个月工资。四、维权途径针对上述违法行为，您首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商不成，您可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在维权过程中，建议您收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、工作邮件等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。综上所述，针对您的情况，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴在职期间的社保、以及因违法辞退而支付的二十个月工资的赔偿金。希望这些解答能够帮助您清晰了解自身权益，并有效维护自己的利益。

结论：做了十年的老员工没签合同被口头辞退，老板是否需要支付员工补偿，主要取决于辞退的原因和方式。若因员工过错辞退，则无需支付；若因用人单位原因（如协商一致、依法解除、经济性裁员等）辞退，则需按规定支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿金的情况协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，则应向劳动者支付经济补偿。对于工作了十年的老员工，经济补偿的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者无过错，单位依法解除：医疗期满不能工作：若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿（十个月工资）。不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可同样操作并支付经济补偿（十个月工资）。客观情况发生重大变化：若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿（十个月工资）。经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因特定经济原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员，并符合规定条件，则应向被辞退的十年老员工支付经济补偿，标准同样为十个月工资。用人单位无需支付经济补偿金的情况员工过错解除：若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。额外提醒未签合同的双倍工资问题：虽然您未与用人单位签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一权利的行使通常受到一年诉讼时效的限制，且若您已工作十年，可能已超过这一时效。但具体是否适用，还需根据当地司法实践和具体情况判断。口头辞退的举证问题：口头辞退在举证上可能存在一定困难。建议您尽量收集与辞退相关的证据，如录音、聊天记录、同事证言等，以证明辞退的事实和原因。总结与建议：面对这种情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商经济补偿事宜。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据，如工作证明、工资记录、辞退通知（如有）等，以支持您的主张。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司干了10年老板不给补签劳动合同，自己离职的情况下，您确实有可能要求公司进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。分析：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您的情况分析：您在公司工作了10年，但老板一直未与您补签劳动合同。根据上述法律规定，从您工作的第二个月起至满一年前，公司应当向您支付二倍的工资作为赔偿。但由于已经超过了法律规定的“一年”期限，这部分赔偿可能因时效问题而难以追讨（具体需看当地司法实践和诉讼时效的规定）。然而，从您工作满一年之日起，您与公司之间应视为已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您也享有与正式员工相同的权益。自己离职的赔偿问题：如果您是因为公司未签劳动合同而选择离职，这通常不属于公司违法解除劳动合同的情形，因此您可能无法直接获得经济补偿金（除非公司存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等）。但如果您能证明公司未签劳动合同的行为给您造成了实际损失（如因无法证明劳动关系而无法享受社保待遇等），您可以尝试通过法律途径要求公司进行赔偿。建议行动：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。咨询律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。考虑仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。额外提醒：劳动纠纷的解决往往需要时间和耐心，且结果受多种因素影响。因此，在采取行动前，请务必充分评估自己的情况和可能的风险。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，及时寻求专业律师的帮助是非常重要的。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

针对您在厂里工作了10年却从未签订劳动合同的情况，您确实有权要求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的法律依据、赔偿计算方式以及维权建议，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管您未签订书面合同，但自工作满一年起，您与厂方已依法形成了无固定期限劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对您未签订劳动合同期间应得赔偿的明确规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于未签劳动合同的双倍工资差额部分，通常认为属于惩罚性赔偿而非劳动报酬，因此适用一年的仲裁时效。赔偿计算方式双倍工资差额：可主张的时间段：从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，即最多可主张11个月的双倍工资差额。计算方法：以您在该时间段内的应得工资为基数进行计算。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。假设您平均每月工资为X元，则双倍工资差额为X×11。经济补偿（特定情形下）：情形：如果厂方存在违法解除或终止无固定期限劳动合同的行为，您可以要求厂方按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算方法：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您工作10年，月工资为Y元，且厂方违法解除劳动合同，则赔偿金为Y×10×2（若考虑您已工作满10年但未满10年6个月，则按10年计算；若已满10年6个月，则按11年计算，即Y×11×2）。不过，在您的情况下，由于已视为签订无固定期限合同，此处的经济补偿主要针对的是违法解除的情况。补缴社保：若厂方未依法为您缴纳社保，您还有权要求厂方补缴工作期间的社保费用。维权建议优先协商：在采取法律手段之前，我建议您先与厂方进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还有助于维护良好的劳动关系。收集证据：在协商过程中，您需要收集能够证明您与厂方存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在处理过程中，咨询专业律师将更有助于您权益的保护。同时，请注意双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此请及时行使自己的权利。综上所述，您在厂里工作了10年却从未签订劳动合同的情况下，有权根据不同时间段依法主张相应的权益和赔偿。我建议您积极与厂方沟通协商，并准备好必要的证据材料，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：在公司干了十年未签合同被辞退，员工是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需根据实际情况来确定，下面我将从不同角度为您详细分析。一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您这种情况，已经工作了十年而未签合同，虽然无法再主张双倍工资（因为该主张的时效一般为一年，从应当签订劳动合同之日起算），但这一事实可以作为您与公司存在事实劳动关系的证据。二、被辞退的赔偿问题经济补偿金：如果公司是因为经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，依法进行经济性裁员而辞退您，那么公司应当按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。您工作了十年，因此应获得十个月工资的经济补偿金。如果公司是无故辞退您，即没有合法理由，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金，即二十个月工资。未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，您在公司工作满十年，每年应享有10天的带薪年休假。如果公司未安排您休年假，也未支付未休年假工资，您有权要求公司支付这部分工资。加班费：如果您在工作期间存在加班情况，而公司未支付加班费，您也有权要求公司支付相应的加班费。三、实际操作建议收集证据：收集能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。收集公司辞退您的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同的证明等。协商与调解：在提起劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，获得相应的赔偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。提起劳动仲裁：如果协商和调解均无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、未休年假工资、加班费等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。举例说明：假设您的月工资为5000元，如果公司是依法进行经济性裁员而辞退您，那么您应获得的经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。如果公司是无故辞退您，那么您应获得的赔偿金为5000元/月 × 10月 × 2 = 100000元。后续行动建议：我建议您尽快收集相关证据，并考虑与公司进行协商或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上了十年班未签劳动合同，自己离开和公司劝退如何赔偿”的问题，以下是详细分析：关于未签劳动合同的赔偿问题根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定存在一年的诉讼时效限制，即从用工满一年的次日起计算一年。由于您已经工作了十年，这部分双倍工资的诉求可能因超过时效而无法得到支持。不过，从另一个角度看，未签劳动合同满一年后，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您实际上已经享有了无固定期限劳动合同员工的权益。自己离开（主动辞职）的赔偿情况如果您是主动辞职，且没有提前通知公司或存在其他违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么通常情况下，您是无权要求公司支付经济补偿的。但如果您辞职的原因是公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社保等），您可以依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是：每工作一年支付一个月工资，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司劝退的赔偿情况如果公司劝退您，且双方协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准同样是：每工作一年支付一个月工资。如果公司劝退您时存在违法行为（如未提前三十日以书面形式通知、未支付经济补偿等），您还可以依据相关法律法规要求公司支付额外的赔偿金。综合建议：对于未签劳动合同的问题，虽然双倍工资的诉求可能因时效问题而无法得到支持，但您仍然可以主张自己作为无固定期限劳动合同员工的权益。如果您打算主动辞职，请确保辞职原因合法且符合程序要求，以便在必要时维护自己的权益。如果公司劝退您，请务必与公司协商一致并明确经济补偿的数额和支付方式。如有争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在厂里干了10年没有签劳动合同，不干了是否有赔偿需分阶段分析。入职第1个月至第12个月，可主张双倍工资；入职满1年后，视为已订立无固定期限劳动合同，一般无法再主张双倍工资，但如用人单位违法解除劳动关系，劳动者可依法获得经济补偿或赔偿金。同时，若未缴纳社保，劳动者还可要求补缴并支付经济补偿金。详细分析：入职第1个月至第12个月的赔偿情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始至满一年前的最后一个月，共计11个月，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但需注意，这一权利受到仲裁时效的限制，通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这10年间一直未主张该权益，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。入职第12个月之后的法律关系及赔偿法律关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自用工满一年起，双方即存在事实上的无固定期限劳动关系，您一般不能再主张双倍工资赔偿。违法解除劳动关系的赔偿：经济补偿：若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您可以依法获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您工作了10年，月工资为5000元，则正常经济补偿为50,000元（10年5000元/年），若为违法解除，赔偿金则为100,000元（50,000元2）。社保补缴及经济补偿金：如用人单位未为您缴纳社会保险，您不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以依据相关法律规定要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，按您在本单位工作的年限及月工资标准确定。注意事项：具体的赔偿数额和方式可能因您的工资水平、工作表现、用人单位的财务状况以及当地法律法规的具体规定而有所不同。在实际操作中，建议您收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。建议行动：如果您打算离职并寻求赔偿，建议先与用人单位协商，看是否能达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工工作十年没签合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。员工有权主张自用工之日起第二个月至满一年期间（共11个月）的双倍工资赔偿，但需注意仲裁时效。员工还有权要求用人单位支付经济补偿、补缴社会保险。详细分析：一、视为已订立无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管双方没有签订书面的劳动合同，但法律上已经认定双方存在长期、稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同。二、双倍工资赔偿计算时段与标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在员工工作的第一年中（除去第一个月的宽限期），员工有权主张11个月的双倍工资赔偿。时效限制：需要注意的是，双倍工资赔偿受仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。由于员工已经工作了十年，很可能已经超过了双倍工资的仲裁时效。但是，如果存在时效中断、中止的法定事由（如员工曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济等），则时效可能会重新计算或中止计算。三、经济补偿适用情形：如果员工以用人单位未依法为其缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同等为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作十年，即应支付10个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、社会保险补缴法律规定：用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果工作十年未缴纳社会保险，员工有权要求用人单位补缴。补缴措施：具体的补缴流程和标准可以向当地社会保险经办机构咨询。如果用人单位拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期补缴。五、维权途径协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付赔偿和补缴社保，以维护双方关系。申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系及工作年限等事实。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序来维护自己的合法权益。其他注意事项：在维权过程中，员工应充分了解法律法规，选择适当的维权途径，并保留好相关证据。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：您在公司工作了10年却未签订劳动合同，现在被辞退，您有权要求公司支付经济补偿金，并且在公司违法辞退的情况下，您还有权获得赔偿金。同时，您还可以主张补缴社保和未休年假工资等权益。一、未签订书面劳动合同的法律后果尽管您与公司未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您与公司之间已经形成了长期的劳动关系，公司不能随意辞退您。二、被辞退的补偿情况合法辞退的经济补偿如果公司因合法原因（如劳动者患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作等，或经济性裁员等）辞退您，需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作10年，在合法辞退情况下应获得10个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）违法辞退的赔偿金如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。因此，在违法辞退的情况下，您有权获得20个月工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 三、其他可能的权益补缴社保公司未依法为您缴纳社会保险的，您可以要求公司补缴在职期间的社保费用。未休年假工资如果存在应休未休年假的情况，您可以主张相应的未休年假工资报酬，一般按照日工资收入的300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。四、维权建议收集证据您应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以证明自己的工作年限、工资标准以及劳动关系存在的事实。协商与仲裁您可以先与公司协商解决赔偿事宜。如果协商不成，应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。五、注意事项在维权过程中，确保您的诉求合理合法，并充分准备相关证据以支持自己的主张。赔偿金的计算基数为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，您在公司工作10年未签订劳动合同被辞退后，应依法维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿、赔偿金以及其他合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作10年未签订劳动合同的员工自己辞职，一般情况下是没有赔偿的，但存在例外情况，如用人单位存在过错等，员工可能获得相应赔偿。以下从不同角度为你详细分析：一般情况下无赔偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在你已经工作10年的情况下，虽然未签订书面劳动合同，但法律上已经视为你和用人单位订立了无固定期限劳动合同。此时，如果你自己主动辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位通常无需向你支付经济补偿。存在例外情况可能获得赔偿用人单位存在过错：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥6个月按1年算，＜6个月按0.5年算）示例：假设你月工资为5000元，工作10年，因用人单位未依法缴纳社会保险费而辞职，那么你可以获得的经济补偿金为：10 × 5000 = 50000元。用人单位违法解除或终止劳动合同（虽然此情况与主动辞职不同，但需提及以作全面分析）：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，与你主动辞职的情况不同，但了解这一点有助于你全面理解劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。法律建议收集证据：如果你认为用人单位存在过错，想要获得经济补偿，那么你需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以证明你的工作年限、工资水平以及用人单位存在过错的事实。与用人单位协商：在辞职前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就经济补偿等问题达成一致意见。如果协商成功，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。