针对您提出的“入职十年，没签劳动合同，没交社保，违法辞退员工要赔偿什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在用工过程中存在多个违法行为：未与劳动者签订书面劳动合同、未为劳动者缴纳社会保险费，以及违法辞退劳动者。针对这些违法行为，劳动者有权获得多方面的赔偿。

一、未签劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不签劳动合同行为的惩罚性规定。因此，您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额。

二、未交社保的赔偿

为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。用人单位未为您缴纳社保，您有权要求补缴在职期间的社保。若因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇并造成损失，您还可以通过诉讼要求用人单位赔偿相应的损失。

三、违法辞退的赔偿

若用人单位违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据您在单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。由于您已工作十年，因此经济补偿为十个月工资，赔偿金即为二十个月工资。

四、维权途径

针对上述违法行为，您首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商不成，您可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在维权过程中，建议您收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、工作邮件等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

综上所述，针对您的情况，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴在职期间的社保、以及因违法辞退而支付的二十个月工资的赔偿金。希望这些解答能够帮助您清晰了解自身权益，并有效维护自己的利益。