针对您没有签劳动合同，干了几年后被老板口头辞退的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、收集证据
- 劳动关系证据：尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过收集工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等证据，来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 口头辞退证据：对于老板的口头辞退，您可以尝试与老板或单位负责人进行谈话，并录音以固定证据。录音内容应明确体现辞退的事实和原因。
二、主张权益
未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以主张从用工满一个月起至离职前的双倍工资差额。
- 计算公式：双倍工资差额 = 实际月工资 × (应签合同月数 - 已签合同月数，若未签则为应签合同月数-0)
- 示例：若您月工资为5000元，工作了2年（24个月），且未签订劳动合同，则可主张的双倍工资差额为5000元 × (11个月，因为第一个月不计算双倍) = 55000元（实际计算时需根据具体工作月数调整）。
违法解除赔偿金：如果老板的口头辞退构成违法解除劳动关系，您还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限非整数年，则按相应比例计算）
- 示例：若您工作了2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿为2.5个月工资（2年按2个月算，3个月按0.5个月算），赔偿金为5000元 × 2.5 × 2 = 25000元。
三、维权途径
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其依法处理并督促用人单位支付应得的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要充分举证，包括劳动关系证据和辞退证据等。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效性：请注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动以维护自己的权益。
- 证据保全：在收集证据的过程中，请注意证据的保全和合法性。录音等证据应在不侵犯他人隐私和合法权益的前提下获取。
- 专业咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对没有签劳动合同被口头辞退的情况，您应积极收集证据、主张权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。