结论：公司以欺骗手段让您签订停职留岗合同，该合同在法律上可能被认定为无效或可撤销，具体取决于欺骗的性质和程度以及您是否选择主张撤销。

详细分析：

1. 合同的有效性基础：

   • 合同的有效性通常建立在双方自愿、平等、公平、诚实信用的基础上。如果一方通过欺骗手段使对方在违背真实意愿的情况下签订合同，那么该合同可能因缺乏合法有效的意思表示而无效或可撤销。

2. 欺骗手段对合同效力的影响：

   • 如果公司确实以欺骗手段（如虚构事实、隐瞒真相等）诱使您签订停职留岗合同，且这种欺骗行为足以影响您的决策，那么根据《民法典》的相关规定，您有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。撤销后，合同自始没有法律约束力，您无需继续履行合同义务，并可以要求公司承担因欺骗行为给您造成的损失。

3. 您应采取的行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司存在欺骗行为的证据，如聊天记录、邮件、录音、证人证言等。这些证据将对您主张撤销合同至关重要。
   • 咨询律师：在收集到足够证据后，建议您咨询专业律师（如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的法律地位和可能的法律后果，并制定合适的维权策略。
   • 主张权利：根据律师的建议，您可以向公司提出撤销合同的请求，或者向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求撤销合同并赔偿损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果合同被撤销，您将不再受该合同的约束，可以恢复工作或寻求其他就业机会。同时，您有权要求公司赔偿因欺骗行为给您造成的经济损失，如工资损失、精神损害抚慰金等。
   • 如果公司拒绝撤销合同或拒绝赔偿损失，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师并寻求法律帮助是维护自己合法权益的关键。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我愿意为您提供专业的法律咨询和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。