针对您提出的“签了劳务合同，公司给我停班也不让辞退”的问题，以下是我的详细分析：

1. 劳务合同与劳动关系的界定：

   • 首先，需要明确您与公司之间签订的是劳务合同还是劳动合同。劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，而劳动合同则适用于建立长期、稳定的劳动关系。若您与公司之间构成的是劳动关系，则应受《劳动法》和《劳动合同法》的保护；若仅为劳务关系，则可能适用《民法典》中关于合同的规定。
   • 假设构成劳动关系：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得随意停班或辞退员工，除非有合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并需遵循相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等）。

2. 公司停班且不让辞退的合法性分析：

   • 停班合法性：公司无正当理由停班可能构成违法行为。若停班导致您无法获得劳动报酬，您有权要求公司支付停班期间的工资或生活费，并可能主张公司构成违法解除劳动合同（如果停班实质上是解除劳动合同的一种形式）。
   • 不让辞退的合法性：若您希望解除劳动合同，应依据《劳动合同法》的规定提前通知公司（如试用期提前3日，非试用期提前30日），并办理工作交接。公司无权阻止您依法解除劳动合同。若公司阻止您辞退且未提供合法理由，可能构成对您的权益侵害。

3. 您的权利与应对措施：

   • 权利：您有权要求公司恢复工作、支付停班期间的工资或生活费，并有权在符合法定条件时解除劳动合同。若公司行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 应对措施：
     • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解停班原因，并要求公司恢复工作或支付相应费用。
     • 收集证据：保留与公司的沟通记录、停班通知、工资单等证据，以备后续维权之需。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
     • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 若您与公司之间构成的是劳务关系而非劳动关系，则上述分析可能不完全适用。此时，您应依据《民法典》中关于合同的规定，主张公司违反合同约定（如未提供工作条件、未支付报酬等），并要求公司承担违约责任。

建议您：首先确认您与公司之间构成的是劳动关系还是劳务关系；然后，根据具体情况与公司协商或采取法律措施维护您的合法权益。如有需要，您可以进一步向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。