结论：针对您“签了劳务合同公司什么都不交不想干了”的情况，您有权解除合同，并可根据具体情况要求公司承担相应责任。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、合同解除权

1. 法定解除权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时，另一方当事人有权解除合同。在您的情况下，如果公司未按照劳务合同约定提供必要的劳动条件或支付报酬，您有权解除合同。

2. 约定解除权：

   • 如果劳务合同中明确约定了合同解除的条件，且这些条件已经成就，您也有权按照合同约定解除合同。

二、公司责任

1. 未缴纳社会保险：

   • 如果公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，您有权要求公司补缴，并可能因此解除合同并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 未提供劳动条件：

   • 如果公司未提供必要的劳动条件，如工作场所、劳动工具等，导致您无法正常工作，您也有权要求公司承担责任，并可能因此解除合同。

3. 其他违约责任：

   • 如果公司存在其他违约行为，如未按时支付报酬、违反合同约定的其他义务等，您也有权要求公司承担违约责任。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 在决定解除合同之前，建议您先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果公司愿意改正错误并履行合同义务，您可以考虑继续履行合同。

2. 收集证据：

   • 如果您决定解除合同并要求公司承担责任，建议您先收集相关证据，如劳务合同、工资单、工作记录、公司未缴纳社会保险的证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对如何解除合同或要求公司承担责任存在疑问，或者公司拒绝履行义务，建议您寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。

四、可能面临的法律后果

1. 如果公司存在违法行为：

   • 如未缴纳社会保险、未提供劳动条件等，您解除合同后，公司可能需要承担补缴社会保险、支付经济补偿等法律责任。

2. 如果您解除合同的行为不符合法律规定：

   • 如未提前通知公司或未按照合同约定解除合同等，您可能需要承担违约责任或赔偿公司因此遭受的损失。

最后，我理解您现在可能面临一些困惑和不安，但请相信，法律是保护您权益的有力武器。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。