针对你提出的“签劳动合同不加班被辞退了”的问题，首先我要明确的是，劳动者有权拒绝不合理的加班要求，而用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。以下是我根据你的情况给出的详细解答：

核心结论

• 如果用人单位因你拒绝加班而将你辞退，这很可能属于违法解除劳动合同。
• 在这种情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

详细分析

1. 合法性与赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除的，则按此标准的两倍支付。

2. 具体情况判断：

   • 若用人单位有合理的加班安排，如生产经营需要且与工会和劳动者协商后安排加班，而你无正当理由拒绝，那么用人单位据此解除劳动合同可能无需支付补偿。但这种情况需要具体结合实际情况综合判断。
   • 在大多数情况下，如果加班并非出于紧急或必要的生产经营需要，或者未经与劳动者充分协商，那么劳动者有权拒绝加班，且用人单位不能因此辞退劳动者。

3. 后续行动建议：

   • 如果你认为自己被违法辞退，可以首先尝试与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结

综上所述，如果你因拒绝加班而被辞退，这很可能属于违法解除劳动合同。你有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在具体操作中，建议你根据自己的实际情况，采取合适的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。