针对你提出的“劳务不给工资但签了劳动合同”的问题，我可以明确告诉你，即便签订了劳动合同，劳务方不支付工资也是违法的。下面我将从几个角度详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 一旦签订，双方都应严格遵守合同约定，包括工资支付、工作时间、工作内容等。

2. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
   • 如果用人单位无故拖欠或拒付工资，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 应对劳务不给工资的建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解不支付工资的具体原因，并要求其尽快支付。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由他们进行调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

4. 保留证据的重要性：

   • 在整个过程中，保留好所有与工资支付相关的证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在你申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。

综上所述，即便签订了劳动合同，劳务方不支付工资也是违法的。你应该积极采取措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。