面对签了劳务合同但公司拖欠工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
沟通协商
- 首选方式：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，明确表达要求公司按时支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）留下证据，以便后续可能的法律程序使用。
- 询问原因：同时，询问拖欠工资的具体原因，尝试理解公司的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉
- 机构职责：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规，会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 准备材料：在投诉前，准备好劳务合同、工作记录、工资条、银行流水等相关证据材料，以证明你的权益受到侵害。
- 投诉流程：你可以通过拨打劳动监察投诉举报电话（如12333）、到现场投诉或在线上投诉平台进行投诉。劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期支付拖欠的工资。
寻求第三方调解
- 调解机构：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向公司所在地的劳动争议调解委员会、人民调解委员会或行业协会等相关机构申请调解。
- 调解优势：这些机构通常具有专业的调解人员和丰富的经验，能够帮助双方进行协商，促使公司支付拖欠的工资。调解过程相对灵活，且成本较低，是一种值得尝试的解决方式。
法律途径
- 申请支付令：如果债权债务关系明确、合法，即劳务关系清晰，工资数额明确且无争议，你可以向法院提交书面申请，请求发出支付令。法院审查后，若符合条件，将向公司发出支付令。公司在收到支付令后未提出异议且不履行的，你可申请强制执行。
- 申请劳动仲裁：如果沟通协商、申请支付令无法解决，或纠纷较为复杂（涉及工资计算标准、加班工资、福利待遇等），你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或劳务合同纠纷不属于劳动仲裁范围，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理案件，并根据事实和法律作出判决。公司不履行判决的，你可申请法院强制执行。
在整个过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好所有与拖欠工资有关的证据材料，包括劳务合同、工作记录、工资条、银行流水、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 依法维权：在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供具体的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，拖欠工资是违法行为，你有权依法维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃自己的权益，勇敢地站出来，用法律武器保护自己。