针对你提出的“用人单位仗着签劳务合同拖欠工资”的问题，我可以明确地告诉你，无论用人单位与劳动者签订的是劳动合同还是劳务合同，都不能成为其拖欠工资的理由。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 合同性质与工资支付：

   • 无论是劳动合同还是劳务合同，都应当明确约定工资的支付时间、方式和金额。
   • 用人单位应当按照合同约定的时间和方式支付工资，不得无故拖欠。

2. 法律保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均对劳动者的工资权益提供了法律保障。
   • 即使签订的是劳务合同，劳动者也有权要求用人单位按时支付工资。

3. 应对策略：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解拖欠工资的具体原因。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 提起法律诉讼：在必要时，可以提起法律诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供劳务合同、工资支付记录等证据来支持自己的主张。

4. 预防措施：

   • 在签订劳务合同时，务必明确约定工资支付的相关条款，包括支付时间、方式和金额等。
   • 保留好所有与工资支付相关的证据，如银行转账记录、工资条等。
   • 及时了解用人单位的财务状况和信誉情况，避免与存在拖欠工资风险的用人单位合作。

总之，用人单位拖欠工资是违反法律的行为，无论签订的是哪种类型的合同，劳动者都有权要求用人单位按时支付工资。如果你遇到了这样的问题，可以按照上述策略来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为你提供专业的法律支持。