不签劳动合同的情况下，用人单位要求停岗一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同签订的强制性角度
   根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同本身就违反了法律规定，在此基础上要求停岗更是缺乏合法依据。用人单位不签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，而不是接受不合理的停岗安排。

2. 从停岗的合法性角度
   停岗通常意味着用人单位单方面停止劳动者的工作岗位安排，这会对劳动者的劳动权益造成重大影响。一般情况下，用人单位要停岗需要具备合法合理的理由，并且要遵循一定的程序。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等情况下，用人单位可能依据相关规定对劳动者进行处理，但也需要有充分的证据证明劳动者的违规行为或损失情况。仅仅因为不签劳动合同就要求停岗，显然不符合这些合法停岗的情形。

3. 从劳动者的权利保障角度
   劳动者在劳动关系中享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等多项权利。不签劳动合同要求停岗的行为侵犯了劳动者正常提供劳动并获取报酬的权利。如果用人单位实施了这种违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

   • 与用人单位协商解决，要求用人单位继续提供工作岗位并签订劳动合同，同时支付未签合同期间的双倍工资差额。
   • 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁，如果协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷，要求用人单位承担相应的法律责任。