结论：答应老板规定的时间上班后又不想去了，这一行为是否构成不讲诚信，不能一概而论，需要从多个角度进行分析。
1. 从诚信原则的角度： 诚信是社会交往和职场中的基本原则。如果你已经明确答应了老板在规定的时间上班，这相当于你与老板之间形成了一种口头约定或承诺。从诚信的角度来看，无故反悔而不去上班，确实可能被视为不讲诚信的行为。这种行为可能会损害你在老板和同事心中的信誉，对未来的职业发展产生不利影响。
2. 从法律义务的角度： 然而，从法律的角度来看，仅仅因为答应上班而未去，并不直接构成法律上的违约或违法行为。除非你已经与雇主签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了报到时间、工作岗位等条款，而你无正当理由拒绝履行，那么你的行为可能构成违约。在这种情况下，雇主有权依据合同约定追究你的违约责任，如要求赔偿因你违约而造成的损失等。但如果你还未签订劳动合同，或者合同中并未明确规定相关条款，那么从法律层面来说，你的行为虽然可能不道德，但并不直接违法。
3. 从实际情况和沟通的角度： 在实际操作中，如果你因为某些特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时上班，最好及时与老板进行沟通，说明情况并请求理解。通过积极的沟通，你可以展现出你的诚意和责任感，同时也有可能获得老板的谅解和支持。在这种情况下，即使你最终未能按时上班，也不太可能被视为不讲诚信的行为。
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