结论：您在没有提前告知公司的情况下离职，工资是否能够要回，取决于具体情况，但通常情况下，只要您完成了工作交接或公司能够确认您的工作成果，您是有权要求公司支付相应工资的。
详细分析：
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论是否提前告知离职，公司都应当支付您相应的工资。
- 工资支付通常与劳动合同中的约定相关，包括支付时间、支付方式等。如果劳动合同中有明确规定，公司应当按照约定支付工资。
离职通知与工资结算：
- 虽然提前通知公司离职是职场礼仪，也是某些劳动合同或公司规章制度中的要求，但这并不影响您获得已提供劳动的报酬。
- 如果您没有提前通知公司离职，公司可能会在工资结算时扣除一定的违约金或赔偿金（如果劳动合同或公司规章制度中有此规定，并且该规定不违反法律法规），但这并不意味着您可以被完全剥夺获得工资的权利。
- 重要的是，公司扣除的费用必须合理且合法，不能随意扣除。如果公司扣除的费用不合理或违法，您有权要求公司返还。
实际操作建议：
- 与公司沟通：首先，我建议您与公司进行友好沟通，说明您的情况，并要求公司支付您应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
- 收集证据：如果公司拒绝支付工资或扣除不合理费用，您需要收集相关证据来支持您的主张。这包括劳动合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录等。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司拒绝支付工资或扣除不合理费用，并且您通过法律途径维权成功，公司可能需要承担支付工资、赔偿金以及可能的法律费用等后果。
- 同时，您也需要注意，如果您的离职行为给公司造成了实际损失（如未完成的工作交接导致公司业务受损等），公司也有权要求您承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。
总结与建议：
- 您有权要求公司支付您应得的工资，无论是否提前告知离职。
- 如果公司拒绝支付或扣除不合理费用，您可以通过与公司沟通、收集证据和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。