结论：若您未干满一个月但老板愿意支付工资，而您不想要这部分工资，从法律和实际操作角度，您可以直接与老板沟通表达拒绝接受工资的意愿，但需注意可能产生的法律后果和实际操作中的注意事项。

法律角度分析：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，老板就有义务支付相应的工资。

2. 拒绝接受工资的法律后果：虽然您有权拒绝接受工资，但这并不改变老板支付工资的义务。如果您拒绝接受，老板可能会将工资以其他方式（如转账、现金存放等）进行留存或处理，以履行其法律义务。此外，如果您未来因某种原因需要这笔工资（如证明劳动关系、计算经济补偿等），可能会面临一些不必要的麻烦。

实际操作建议：

1. 与老板沟通：

   • 明确表达意愿：您可以直接与老板沟通，表达您不想要这部分工资的意愿。在沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 了解老板意图：询问老板为何愿意支付工资，以及他/她对拒绝接受工资的看法。这有助于您更好地理解老板的立场，并找到双方都能接受的解决方案。

2. 考虑法律后果：

   • 保留证据：如果您决定拒绝接受工资，建议保留与老板沟通的记录（如聊天记录、邮件等），以备未来可能出现的法律纠纷。
   • 咨询专业人士：如果您对拒绝接受工资的法律后果存在疑虑，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

3. 其他注意事项：

   • 避免影响劳动关系：在拒绝接受工资的过程中，应尽量避免对劳动关系产生负面影响。如果可能的话，可以尝试与老板协商达成一种双方都能接受的解决方案，如将工资捐赠给慈善机构等。
   • 关注未来权益：即使您决定拒绝接受工资，也应关注自己未来的权益。例如，确保老板不会因此对您进行报复或歧视，以及在未来需要时能够证明自己的劳动关系和工资水平等。

特殊情况考虑：

• 如果您与老板之间存在特殊的约定或协议（如试用期内的特殊规定等），这些约定或协议可能会影响您拒绝接受工资的权利和后果。在这种情况下，建议您仔细审查相关约定或协议，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总结与建议：

虽然您有权拒绝接受未干满一个月的工资，但从法律和实际操作角度考虑，这可能并不是一个明智的选择。建议您与老板进行充分沟通，了解彼此的立场和需求，并尝试达成一种双方都能接受的解决方案。如果您对拒绝接受工资的法律后果存在疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。