结论：公司先说不让你工作，后来又让你工作，这一行为是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 如果公司最初不让你工作是出于合理的调岗、待岗或停工等安排，并且符合相关法律法规及公司规章制度：

   • 在这种情况下，公司后来又让你恢复工作，通常不构成违法。因为公司有权根据经营需要或员工表现进行合理的岗位调整或工作安排，只要这些安排不违反法律法规，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。
   • 例如，公司因业务调整需要暂时停工，但随后业务恢复，便通知员工回来工作，这是合法的。

2. 如果公司最初不让你工作是出于非法目的，如无故辞退前的“冷处理”、恶意降低工资前的“闲置”等，且没有合法依据：

   • 在这种情况下，公司后来又让你工作，可能仍然构成违法。因为公司最初的行为已经侵犯了员工的合法权益，如劳动权、获得劳动报酬权等。即使后来恢复工作，也不能掩盖其之前的违法行为。
   • 例如，公司因员工提出合理诉求而心生不满，便无故不让员工工作，试图迫使员工主动离职，但随后因担心法律责任而恢复工作，这种行为仍然可能构成违法。

3. 如果公司最初不让你工作且未支付相应工资或生活费，后来又让你工作但未补发之前的工资或生活费：

   • 在这种情况下，公司不仅可能因最初的不让工作行为构成违法，还可能因未支付工资或生活费而构成拖欠工资等违法行为。即使后来恢复工作，也需要补发之前的工资或生活费，并可能承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明原因并给出合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如公司通知、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议和解决方案。