公司以您不胜任工作为由突然让您不要来上班了，这种做法可能是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、公司解除劳动合同的合法性分析
不胜任工作的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司若以员工不胜任工作为由解除劳动合同，必须首先证明员工确实不胜任工作。这通常需要公司有明确的考核标准、考核程序，并且员工在考核中未达到标准。
- 如果公司没有合理的考核标准或程序，或者考核过程不公正、不透明，那么公司以此为由解除劳动合同可能是违法的。
解除劳动合同的程序：
- 即使公司能够证明员工不胜任工作，也不能直接解除劳动合同。根据法律规定，公司应当先对员工进行培训或者调整工作岗位。
- 如果员工经过培训或者调整工作岗位后，仍然不胜任工作的，公司才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 如果公司未按照上述程序操作，直接解除劳动合同，那么这种做法是违法的。
二、您应采取的措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录等，以证明公司的违法行为。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我提问），以获取更具体的法律建议和指导。
三、可能的法律后果
公司继续履行劳动合同：
- 如果劳动仲裁机构或法院认定公司解除劳动合同的行为违法，那么公司可能需要继续履行劳动合同，即恢复您的工作岗位和工资待遇。
公司支付赔偿金：
- 如果公司无法继续履行劳动合同，那么公司可能需要向您支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
及时行动：
- 在得知公司解除劳动合同的消息后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。不要拖延时间，以免错过维权时机。
综上所述，公司以您不胜任工作为由突然让您不要来上班了，这种做法可能是违法的。您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。