公司辞退暑假工，若试岗期没过且以不能干两个月为由，可能构成违法辞退。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同法的适用：

   • 暑假工与公司之间，如果签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么双方的关系就受《劳动合同法》的调整。
   • 在劳动合同期限内，除非符合法定解除或约定解除的条件，否则用人单位不得随意辞退劳动者。

2. 试岗期与劳动合同期限的关系：

   • 试岗期（或试用期）是劳动合同期限的一部分，试用期内双方都有权根据约定或法定条件解除劳动合同。
   • 但如果试岗期并未明确约定在劳动合同中，或者试岗期结束后双方未就劳动合同期限达成新的合意，那么公司不能以试岗期不过为由随意辞退劳动者。

3. 辞退理由的合法性：

   • 公司以“不能干两个月”为由辞退暑假工，这个理由本身可能并不构成合法的辞退理由。
   • 除非双方在劳动合同中明确约定了工作期限，且劳动者确实无法履行该约定，否则公司不能以此为由单方面解除劳动合同。

4. 法律后果：

   • 如果公司构成违法辞退，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司如果以试岗期不过且不能干两个月为由辞退暑假工，可能构成违法辞退。暑假工可以根据具体情况，选择要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿金。如果你有更具体的情况或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。