结论前置：人事说实际试用期只有2个月，但1个月就说辞退了，这种行为可能违法，具体取决于劳动合同中的约定以及辞退的具体原因。
分析说明：
试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果劳动合同中约定的试用期为2个月，那么这是符合法律规定的。
辞退的合法性：
- 在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同。但是，辞退必须基于合法的理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
- 如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者，或者辞退的理由不符合法律规定，那么这种辞退行为就是违法的。
具体情况分析：
- 在本案例中，人事说实际试用期只有2个月，但1个月就说辞退了。这意味着用人单位在试用期内提前辞退了劳动者。
- 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件或者有其他合法辞退的理由，那么这种辞退行为可能是合法的。
- 但是，如果用人单位无法提供合法的辞退理由，或者辞退理由不成立，那么这种辞退行为就是违法的。
法律建议：
- 如果你认为自己被无故辞退或者辞退理由不成立，你可以向用人单位提出质疑，并要求用人单位提供合法的辞退理由。
- 如果用人单位无法提供合法的辞退理由，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：
试用期内辞退劳动者必须基于合法的理由。如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者或者辞退理由不成立，那么这种辞退行为就是违法的。劳动者可以根据自己的实际情况，采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。