老板的行为是违法的，即使只工作了一天且处于试用期，你也应当获得相应的工资报酬。以下是从不同角度的详细分析：
法律背景与规定
试用期工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权益。这意味着，即使你只工作了一天且处于试用期，老板也应当支付你相应的工资。
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论劳动时间长短，只要提供了劳动，就有权获得工资。老板以试用期为由拒绝支付工资，违反了工资支付的基本原则。
法律建议与行动
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明你确实提供了劳动且老板未支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
可能的法律后果
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，他的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
额外提醒
- 在未来的工作中，无论是否处于试用期，都应当与老板签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这样，在发生纠纷时，你就有更充分的证据来维护自己的合法权益。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。