暑假工试用期不给工资通常是不合法的，您有权获得相应的劳动报酬。以下是我为您详细分析的法律依据、特殊情况以及维权途径：

一、法律依据与工资支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步明确了试用期工资的最低标准。您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于暑假工。

3. 工资支付原则：

   • 如果有明确约定，应按照约定支付工资。
   • 如果没有明确约定，可以参照同岗位正式职工的工资标准或当地最低工资标准来支付，确保您获得合理报酬。

二、特殊情况下的合法性分析

尽管上述法律原则普遍适用，但在某些特殊情况下，如实习性质的暑假工，如果双方明确约定试用期不支付工资，并且这一约定符合法律规定的程序和形式（例如，经过合法备案的实习协议），则这种约定可能是合法的。然而，这种情况非常罕见，且必须满足严格的法律条件。

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求支付试用期工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的观点。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据来证明自己的劳动关系及工作情况。

3. 法律诉讼：

   • 在必要时，您可以通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼来追讨工资。在此过程中，收集并保存好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等）至关重要。这些证据将有助于证明您的劳动关系及工作情况，从而支持您的诉求。

四、注意事项

• 在签订劳动合同时，您应特别注意合同中关于试用期、工资待遇、工作时间等条款的约定。确保自己的权益得到充分保障，避免因为合同条款不明确而遭受损失。
• 如遇用人单位违反法律规定，如未按时支付工资或试用期超过法定长度，您可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。

总结：暑假工在试用期是有权获得工资的，且其工资的支付必须遵循国家相关法律法规的规定。用人单位应尊重并保障劳动者的合法权益，按时足额支付工资。同时，您也应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的措施维护自身权益。