结论：老板的行为不合法，您有权获得相应的工资报酬。
法律分析
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，即使仅工作了一天，用人单位也应当支付相应的工资报酬。劳动关系自用工之日起建立，因此，您干了一天被辞退，也有权获得这一天的工资。
“前三天学习没有工资”的合法性：
- 老板声称“前三天学习没有工资”的做法是不合法的。除非这三天的学习是作为入职培训的一部分，且双方有明确的约定（如培训期间不支付工资，但培训合格后正式上岗），否则，即使是在学习或培训期间，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
辞退与工资支付：
- 老板辞退您并不免除其支付工资的责任。无论辞退的原因是什么（除非是您严重违反公司规章制度或法律法规），只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
应对建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
可能的法律后果
- 如果老板坚持不支付工资，且经过劳动监察部门调查或劳动仲裁委员会裁决后仍不履行支付义务，老板可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。同时，这也会对老板的声誉和信用造成负面影响。
作为曹柱律师，我建议您首先尝试与老板协商解决此事。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。