结论前置：暑假工老板说试工三天无工资，这种做法通常是不合法的。除非存在特殊约定且该约定符合法律规定，否则用人单位应当支付暑假工在试工期间的工资。
一、法律依据与普遍原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期或试工期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步明确了试用期工资的最低标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这一条款主要针对的是试用期，但试工期与试用期在本质上相似，都是劳动者为用人单位提供劳动的初期阶段，因此应参照此原则执行。
关于试工期的认定：试工期通常被视为试用期的一部分或前期阶段，用于评估劳动者是否适合该岗位。因此，试工期也应纳入劳动合同期限内，并享受相应的劳动报酬。
二、特殊情况下的合法性分析
尽管上述法律原则普遍适用，但在某些特殊情况下，如双方明确约定试工期不支付工资，并且这一约定符合法律规定的程序和形式（例如，经过合法备案的实习协议或劳动合同中的特别条款），则这种约定可能是合法的。然而，这种情况较为罕见，且必须满足严格的法律条件，如双方自愿、平等协商、不违反法律法规的强制性规定等。
三、维权途径与建议
协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付试工期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
投诉与调解：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会进行调解。这些机构具有专业的调解能力和权威性，能够帮助你维护合法权益。
诉讼：在必要时，你还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付试工期间的工资及可能的赔偿金。诉讼虽然相对复杂和耗时，但它是维护合法权益的最终手段。
证据收集：在维权过程中，务必保留好所有能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作起止日期、工作内容、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
四、总结与提醒
综上所述，暑假工老板说试工三天无工资的做法通常是不合法的。作为劳动者，你有权获得应有的劳动报酬。在遇到此类问题时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也提醒广大用人单位，应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位坚持不支付试工期间的工资，你将有权通过法律途径追究其责任。
最后，如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。