结论：公司让员工签完合同干半年或一年就待岗，待岗两年后辞退，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
分析：
关于待岗的合法性：
- 待岗并非法律上的明确概念，它通常指的是员工因公司原因（如业务调整、经营困难等）暂时无法安排工作，但双方劳动关系仍然存续的状态。
- 待岗期间，公司应按照法律规定或双方约定支付员工生活费或基本工资，并继续为员工缴纳社会保险。
- 如果公司未经员工同意，单方面决定让员工待岗，且未支付相应待遇，则可能构成违法。
关于待岗两年后辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
- 如果公司仅以员工待岗为由，未经合法程序即辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
- 特别地，如果员工在待岗期间并未违反公司规定或存在其他过错，公司单方面辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
关于赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果员工在公司工作多年，且被违法辞退，赔偿金可能是一笔不小的数目。
建议：
- 收集证据：员工应保留与公司的劳动合同、待岗通知、工资单、社会保险缴纳记录等相关证据，以证明自己的劳动关系和待岗事实。
- 与公司协商：在掌握充分证据后，员工可以尝试与公司协商，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果员工感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
后续行动：
- 如果您正面临类似情况，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。
- 同时，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。