针对您提出的“劳动法中如果合同签了3年做了1年半被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确辞退的合法性

首先，您需要判断这次辞退是否合法。根据《劳动合同法》，合法辞退通常基于员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、严重失职等法定过错情况。如果辞退属于这些情形，且用人单位能够提供充分证据，那么这次辞退可能是合法的。反之，如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，那么这次辞退就是非法的。

二、根据辞退合法性采取相应措施

1. 合法辞退情况：

   • 如果辞退合法，您可以与用人单位协商离职补偿等事宜。根据《劳动合同法》，即使辞退合法，用人单位也可能需要支付一定的经济补偿，具体标准按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 非法辞退情况：

   • 如果辞退非法，您有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果单位拒绝，您可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。由于您工作了1年半，按照经济补偿标准，您应获得1.5个月工资的经济补偿，但因为是非法辞退，所以赔偿金应为3个月工资（即经济补偿标准的两倍）。

三、收集证据并维权

无论辞退是否合法，您都需要收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、工作成果、考勤记录等。这些证据将有助于您在协商或法律程序中证明劳动关系的存在、辞退的事实以及自身的工作状态和表现。

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决，了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
• 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁裁决不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

四、保持冷静和理性

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护您的自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。

综上所述，当您合同签了3年做了1年半被辞退时，应根据具体情况判断辞退的合法性，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果无法确定如何操作或需要更具体的法律建议，我建议您咨询专业律师或相关机构。