核心结论：员工向公司请了两个月假后被辞退是否违法，主要取决于请假期间的具体情形、公司的规章制度以及辞退的具体理由。若员工请假符合规定且公司无正当理由辞退，则公司行为可能构成违法；若员工请假不符合规定或公司基于合法理由辞退，则公司行为不构成违法。

分析说明：

1. 请假是否符合规定：

   • 若员工请假前已按照公司规定流程申请并获得批准，且请假期间无违反公司规章制度的行为，那么员工请假是合法的。在此情况下，若公司无故辞退员工，可能构成违法解除劳动关系。
   • 若员工请假未获批准或请假期间有违反公司规章制度的行为（如旷工、兼职等），那么公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括辞退。

2. 辞退理由是否合法：

   • 若公司辞退员工的理由是基于员工请假期间的不当行为或违反公司规章制度，且这些理由能够成立并符合法律法规，那么公司辞退员工是合法的。
   • 若公司辞退员工的理由不成立或违反法律法规（如基于性别、种族、宗教等歧视性理由），那么公司辞退员工是违法的。

3. 法律后果：

   • 若公司违法辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 若公司合法辞退员工，员工则无权要求公司支付上述费用。

建议：

• 员工在请假前应仔细了解公司规章制度，确保请假流程合规。
• 若被辞退，员工应仔细审查辞退理由是否合法，并考虑是否需要采取法律手段维护自己的权益。
• 公司也应完善规章制度，确保辞退员工的理由合法且程序合规，以避免潜在的法律风险。