员工请2个月事假被开除，公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一般情况下，公司不能随意开除员工
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。员工请事假本身并不属于这些法定可解除劳动合同的情形。因此，在一般情况下，公司不能仅仅因为员工请了2个月事假就直接将其开除。
若员工违反公司规章制度，公司可能合法开除
- 如果公司有合法有效的规章制度，并且这些制度中明确规定了请事假的期限、审批流程等，员工未经批准擅自请2个月事假或虽经申请但未获批准仍然休假，可能被视为严重违反用人单位的规章制度。在此情况下，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且不构成违法解除。
若员工请假影响公司正常运营，公司也可能合法开除
- 若员工请2个月事假对公司的正常生产经营造成了严重影响，如关键业务无法开展、重要项目延误等，且这种影响达到了“严重”的程度，公司有可能以该行为严重影响单位正常运营为由，依据合法的规章制度解除与员工的劳动合同。但这一判断需要基于具体事实和证据，不能仅凭主观臆断。
公司开除员工需履行法定程序
- 即使员工请事假的行为符合公司规章制度中可解除劳动合同的情形，公司也必须遵循法定的程序来解除劳动合同。这包括事先将理由通知工会（如果公司有工会组织），并向员工出具解除劳动合同的书面通知等。否则，公司的解除行为可能会被认定为违法解除，从而需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
针对此情况，给员工的建议：
- 查看公司规定：在请事假前，应仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的具体规定和限制，确保自己的请假行为符合公司规定。
- 沟通并提前安排：请长假前最好与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体要求，并尽量提前安排好工作交接，以确保不会给公司的正常运营带来影响。
- 保留证据：请假期间，应妥善保留相关的请假证据和手续，如请假条、审批记录等，以备不时之需，避免可能出现的纠纷。
若员工认为公司开除行为违法，可采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，员工请2个月事假被开除，公司是否违法取决于多种因素。作为员工，在请事假前应充分了解公司规定和法律法规，并尽量做好沟通和准备工作；若遭遇违法开除，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。