公司以不能胜任工作岗位为由解除劳动合同，这一行为可能存在违法情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司解除劳动合同的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，必须满足以下条件：

1. 有明确的考核标准：公司需有明确的、事先告知劳动者的考核标准，且该标准需合理、合法。若公司未制定考核标准，或考核标准不明确、不合理，则不能以此为由解除劳动合同。
2. 劳动者确实不能胜任工作：公司需提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，如考核记录、工作表现评价等。若公司无法提供充分证据，则解除劳动合同的行为可能构成违法。
3. 经过培训或调整工作岗位：在劳动者不能胜任工作的情况下，公司应先对劳动者进行培训或调整其工作岗位。若经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，公司方可解除劳动合同。若公司未履行这一程序，直接解除劳动合同，则可能构成违法。
4. 提前通知或支付经济补偿：公司解除劳动合同前，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。若公司未履行这一程序，则解除劳动合同的行为可能构成违法。

二、公司违法解除劳动合同的法律后果

若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，若公司违法解除劳动合同给劳动者造成其他损失的，劳动者还有权要求公司承担赔偿责任。

三、针对你情况的建议

1. 收集证据：建议你尽快收集与公司解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、考核记录、工作表现评价、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
2. 与公司协商：在收集到充分证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若公司同意协商解决，则可避免进一步的法律纠纷。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提交充分的证据证明公司的违法行为。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需结合具体情况进行分析。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。